【导读】 目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。其中，上海明确规定禁止18岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工工作；天津则要求施工单位对超龄人员健康证明（有效期为1年）进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。
建筑行业目前存在哪些困境？农民工劳动权益如何保障，他们又该如何转型？观察者网请B站up主大猛子讲讲他对建筑施工单位的观察和分析。
【文/观察者网专栏作者 大猛子】
大家好，我是大猛子，原名印猛，2021年7月毕业于河北农业大学土木工程专业，从7月末进入施工单位工作至今。
对于土木工程专业的学生来说，最容易进的单位就是施工类型的公司，施工单位也特别喜欢招聘土木工程专业的学生，并且更加倾向于非独生子女家庭的男孩，最好是农村出身的孩子，因为施工单位工作都会被分配到工地，工地工作强度大，而且工地基本都离家较远，由于长时间离家，非独生子女的孩子有兄弟姐妹照顾家里人，农村孩子能吃苦耐劳，来到工地会非常快地适应工地生活，这样辞职跑路的概率也比较小。
施工单位招聘的专业有很多种，大致有文科类、理科类和工科类，文科类可能会进入到公司总部办公室的文职工作，也有可能到工地项目坐办公室，对于土木工程专业的毕业生来说，进工地是一个必然的选择。
工作一般会安排到工程部，差不多是最苦最累、加班最严重的部门，当然晋升也比较快。我们从见习期就需要到施工现场干活，差不多早上6点下工地，中午午饭休息两个小时，下午六点吃完晚饭后接着在工地加班，节假日和周末也很难休息。强度比一般的工作要高得多，请假也往往不容易，因此大学毕业生的离职率也很高。
图自作者在工程圈里有一个词叫做“提桶跑路”，意思就是辞职，毫不夸张地说，每一个工程人都有过想辞职的心。对于年轻人来说，施工单位离家远，一年回不了几次家，工地生活住宿条件恶劣，住的都是临时搭建的板房，每个项目部只设置一个淋浴间，同时最多容纳几个人洗澡，冬天取暖靠电暖器，夏天是空调。
单位有食堂，但是工作强度大，需要补充高盐高油食物，来到工地基本都会变胖一些，每天无休止地加班和工作，夏天会顶着烈日炎炎的太阳工作，冬天需要忍受寒冷北风。
图自作者我们的工作需要面对无数的工人和包工头，大学生作为管理者需要去管理指导他们工作上的技术，但是面对老工人们的经验，我们书本上的知识似乎都没用，当你用书本知识做技术指导给工人们讲，工人们不会听，也听不懂。
对此，刚毕业的大学生与几十年的老工人相比，大学生管理人员就显得底气不足，我们常常需要跟一些老工人去学习，久而久之，作为管理人员的我们就会明显没有威慑力。当管理没有效果时，就会被领导批评，管理人员和工人争吵成为常态，面对工作压力大、工作强度大、住宿环境差等多方面原因，很多年轻人都选择跑路。年轻人越来越少，工人老龄化也越来越严重，年轻人宁可送外卖、开滴滴、代驾，也不选择来工地上班。
图自作者工资方面，刚来的实习生平均在5000元左右，转正之后如果环境特别艰苦，工资加补贴可以达到10000元，五险一金都正常缴纳，工人在工资方面还是很高的，力工赚的最少，其他工种平均得达到8000-9000元，年头长、技术好的工人可以达到10000多。
工人都是拿纯工资，没有其他保障，随时面临失业的危险，工人们肯定是技术越好越吃香，工人的饮食住宿条件比管理人员相差甚远的，但是工人不会强制性加班，有充足的时间去休息，如果遇到加班也会有相应的加班费用，总体来说工地工资平均都很高。
对于进城务工的农民工来说，他们也是很久才能回家一次，但是工人的升迁和未来发展前景不明朗，没有太多晋升空间，可能干了一辈子都是工人，好一点的可以当工长，做一个小包工头，但是概率非常小。
反之，大学生毕业的管理人员，晋升渠道非常明朗，技术员——副部长——部长——副总工——总工——副经理——经理，这只是工地项目层面的晋升，往上走还有公司、局、集团层面的晋升。晋升空间虽然很明朗，但是竞争压力非常大，身边同事有干了五六年的都还是技术员，优秀的人很多，但是领导职位数量是固定的。在工地，考证是非常重要的任务，有了必要的工程证书，会有