【案例】
2019年2月，张某入职一家公司，签订三年合同，试用期两个月，在本年度4月份时，张某本应该按照规定办理转正手续，但公司HR给予延迟转正 的通知，理由是延长观察期，对该员工部分转正指标需有待考察。
【问题】
公司是否有权在约定好的转正时间内进行延迟？
答案：是！
根据《劳动合同法》第十九条规定：
①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在没有达到法定试用期时间内，是可以推迟的。如果达到法定试用期时间后，不得推迟转正。不符合法律规定的试用期由劳动行政部门责令改正，已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金。
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
结论：公司有权延迟张某的转正时间，但最长不可超过6个月。超出部分张某有权要求赔偿。
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