央广网丽水5月28日消息（记者 孙俊）“‘职’等你来，浙江路产城诚聘英才！”去年秋招以来，浙江路产城发展集团有限公司(以下简称：浙江路产城）发布了人才召集令，吸引了300余名社招人员、3800余名应届生报名。值得注意的是，几轮招聘多个岗位均为仙居、景宁、开化三个项目公司招募人才，工作地点大多分布在浙江省山区26县。
人才是第一资源，面对山区26县人才“引进难、留下难”的短板,浙江路产城坚持贯彻省“新春第一会”和省交通集团人才工作会议精神，按照“建设一个产城，培养三支队伍”的思路，通过项目引才、党建育才、服务留才等做好人才的“引、育、留”三篇文章，为山区县高质量发展迈向共同富裕提供人才支撑。
多岗位招聘笔试现场（央广网发 杨谨菡 摄）
项目“引”才，构筑人才汇聚“强磁场”
山区县缺乏对人才的吸引力，很大原因是好项目、好产业缺乏。2022年8月浙江路产城成立以来，秉持着“以路聚产 产城联动”的发展理念，先后在浙江省山区26县落地3个项目，通过“项目引才、产业聚才”，吸引优秀高校毕业生、青年硕博人才、高素质专业人才等深入基层、扎根山区26县，构筑人才汇聚的“强磁场”。
“我是一名共产党员，能够成为仙居城西片区有机更新项目建设中的一员，为仙居建设贡献力量，我感到很自豪。”2023年1月，浙江路产城落地仙居县城西区块城市有机更新项目，仙居籍青年党员张梦瑶和青年职工郭星凯选择加入仙居项目公司。如今，看到华东师范大学附属仙居学校等项目正迅速落成，即将在今年9月份投入使用，张梦瑶他们深感为家乡的美好教育出了一份力。
筑巢引得雁归来。在深耕当地的过程中，浙江路产城作为牵头单位，整合浙江交工、数智交院、高信公司等省交通集团内外部协作单位，以市场化方式，与当地国企成立项目联合体，助力山区26县打造“三支队伍”。建立“市场囤兵”机制、优秀人才联络互动机制，建立公司人才引进储备库，重点在工程建设、安全管理等领域招聘一批具有一级建造师、高级工程师、注册安全师等高素质专业人才。据了解，三个项目的人员招聘过程中，在同等条件下向当地人员倾斜，项目员工中有28%为当地籍，辅助性的劳务岗位100%为当地籍。
实习是大学生沉淀就业能力，走向职场的第一步。目前，开化项目公司正在筹备2024年暑期大学生实习的工作。而景宁项目公司已经开启了今年新入职大学毕业生的针对性培养，通过“传帮带”、项目基层多岗位锻炼等方式，吸引