人社局认为，“对于工作这一概念不应狭隘理解，并不是在车间工作才属于上班。”员工参加单位组织的大扫除、聚餐活动，与工作有关联性，是工作的延续，虽然表现形式不同，但仍属于工作范畴，思某参加单位组织的活动后回家途中发生的交通事故，应等同于下班途中发生交通事故。
根据思某工友的陈述以及附近监控视频，证明2月11日当天，思某参加了公司的大扫除、年会，以及年夜饭的活动。
那么，对于在放假回家途中发生的事故，是否属于工伤呢？
《工伤保险条例》第十四条规定了认定为工伤的七种情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定为工伤的前三种情形均要求发生在工作场所内，一般工作场所是指车间或办公室。本案思某是在返回家途中发生事故，不属于前三种情形。
第四种情形指职业病，也与本案案情不符。
第五种情形，要求因公外出。本案思某是在放假回家途中，不属于因公外出，也不适用此情形。
第六种认定为工伤的情形是发生在上下班途中。
那么，思某参加完公司聚餐回家，属于在上下班途中吗？
根据思某单位陈述，当天的大扫除活动，要求出勤打卡，可见，本次大扫除活动属于公司安排的特殊工作，虽与平日工作内容不同，但也是公司安排给其员工的，应当以工作对待。根据思某工友的证人证言以及视频资料，都能证明思某参加了公司的大扫除工作。
在大扫除后，公司继续组织了聚餐、年会，是否属于工作范畴呢？
工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。年会是企业或公司一年一度的“家庭盛会”，举办的目的一般是客户答谢，激扬士气，深化内部沟通、促进战略分享、制定第二年的工作目标。可见，年会虽不是劳动，但确是对劳动的总结及展望。这对劳动的具体开展及实施有重要意义，属于劳动的延续，应当以工作对待。
因此，对于思某完成大扫除、年会聚餐后回家途中发生的事故，属于在上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故伤害情形，应当认定为工伤。
对于单位提出的，未打卡不能证明其上班的主张，缺乏证据。打卡是公司对员工上下班的一种管理制度，不能证明员工实际上有没有上班，可能发生打卡后翘班的，也可能发生忘记打卡而上班的。对于是否上班的事实，还需根据其他佐证予以证明。本案思某上班有其同事的证人证言及附近监控视频，证明思某上班的事实。
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