一、团建的意义
为了增强员工、管理层对企业的忠诚度和信任度，很多企业会定期组织一些室外或者室内的企业团建活动。团建活动不仅仅是一种单纯的体能训练活动，它更重要的作用在于通过体验探索性训练的过程中深深体会到个人与个人、个人与组织、个人与大自然的关系，发掘自我潜能，从而产生一种积极向上的人生观，同时提升员工对企业的忠诚度和荣誉感。团建形式已经成为企业中不可缺少的一种福利。
二、团建的作用
1.增进感情和团队凝聚力;
2.体现公司关怀实现劳逸结合;
3.展示员工个人魅力和发掘潜能。
三、团建的类型
1.奖励型团建;
2.解决问题型团建。
四、团建失败的原因
1.经常占用员工的私人时间;
2. 以强迫员工做不情愿的行为取乐;
3. 基于领导的个人喜好设置团建内容;
4.官僚主义严重，团建三小时，领导讲话一小时;
5.充斥低俗内容的团建;
6.其他。
五、如何搞好团建活动?
员工来企业工作的直接原因是为了赚钱，但除此之外他们还希望能够在这里获得成长，能够在一个志同道合的集体中找到归属感，一起做一些有意义的事情。
如果团建设计没有解决任何问题，仅仅只是娱乐，那么除了浪费金钱和时间外毫无意义。
1.和公司的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果;
2.更好的和活动参与者沟通，但是也不可谁的意见都要听取;
3.在方案确定之后，要请领导审批，决策人商讨;
4.方案通过之后，在组织公司活动之前最好召开全员大会;
5.组织公司活动前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会带来好的心情;
6.组织完活动可以选个时间开一个分享会。听取意见整理归档，为下次活动做好铺垫。