不少企业都对办理工作签证感到十分迷茫，不要以为签证是一个简单的工作，不同种类的签证的申请资格、所需文件和时长都不同，单是分辨签证的种类就已经要花费不少时间，若申请失败不仅会影响下一次签证的申请结果，还可能会耽误工作的进程，在这篇文章就来讲一下不同类别的工作签证，和哪些是我们能够为您代理办理的。
一般就业政策受训签证受养人签证输入内地人才计划非本地毕业生留港 / 回港就业安排（IANG）补充劳工计划（输入劳工）工作签证的一些误区一般就业政策一般来说，办理工作签证就是以“一般就业政策”申请，其申请资格和程序较为简单，这种政策并没有行业和配额的限制。以下是该政策几个常见需要注意的点：
申请人要拥有“海外”（非中国内地、香港、澳门）的永久居民身份证，并在海外居住不少于一年，申请需要在海外递交。没有保安理由而拒绝申请，没有严重犯罪记录。（签证）申请人需要具有良好的教育背景，通常是指有关范畴的学士学位（Bachelor’s Degree，大学本科），或在特殊情况下，具有良好技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就。公司要确实有其职位的空缺，并确认已经聘用申请人。申请人从事的工作须与他的学历或工作经验有关，并不能轻易觅得本地人来担任。公司提供的薪酬福利要与香港的市场的薪酬福利大致相同（不能透过政策聘请廉价劳工）。不适用于：内地中国居民阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔和越南的国民逗留期限：2+6年（需续期一次）
要注意看清楚第六点，“一般就业政策”是不适用于国内居民，如果是国内居民打算申请，继续看下去就知道了。
如果你是科技人才、专业人才、运动员或投资者等等，则可以透过“优才、专业人士及企业家入境计划”和“科技人才入境计划”等计划申请来港，不过这些类别的签证申请我们不提供代办。
受训签证（Training Visa）顾名思义就是提供给一些有意来香港受训的人士，不适用于：阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔；以及中国内地居民（若企业是总部设于香港的跨国大型公司的内地雇员以及业务伙伴除外）
受训签证对于员工的申请资格并非十分严格，但受雇企业需要证明有能力（一定大的规模）并确定会提供培训给申请人，需要列出并证明提供合理的培训课程，时间以及内容等等。
逗留期限：不超过12个月
受养人签证（Dependent Visa）签证的保证人需要是香港永久性居民、或不受逗留期限约束的香港居民（拥有入境权、无居留限制的人士），便可以申请以下受养人来港：
配偶18岁以下的未婚及受养的子女60岁或以上的父母若保证人为来港就业、就读，或根据资本投资计划、优秀人才入境计划或输入中国籍香港永久性居民第二代计划的人士，则只能够申请：
其配偶以及18岁以下的未婚及受养的子女来港拘留按照现在的政策，通过受养人签证申请来港的亲人可以在香港读书、工作，在港居住满7年后也可以申请成为香港永久性居民
逗留期限：一般来说与保证人挂钩
问：如果保证人已经满了7年，转了香港永久性居民，已经申请的受养人签证还存在吗？答：受养人签证申请成功后便能一直保留，也可以续签。
问：受养人签证是否需要长期居港？答：在长期居住这一点在条例上有一定的灵活性，最好不要长时间离开香港（三个月以内），入境处可能会根据情况需要申请者提供长时间离开香港的解释说明，亦有可能会扣减离开香港的天数
上面讲到国内居民是不能通过“一般就业政策”申请来港工作，若是有意来港、留港工作，可以用以下这几种：输入内地人才计划“输入内地人才计划”和“一般就业政策”的申请资格基本上是完全相同：没有保安理由而拒绝申请，没有严重犯罪记录。（签证）申请人需要具有良好的教育背景，通常是指有关范畴的学士学位（Bachelor’s Degree，大学本科），或在特殊情况下，具有良好技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就。公司要确实有其职位的空缺，并确认已经聘用申请人。申请人从事的工作须与他的学历或工作经验有关，并不能轻易觅得本地人来担任。公司提供的薪酬福利要与香港的市场的薪酬福利大致相同（不能透过政策聘请廉价劳工）。非本地毕业生留港 / 回港就业安排（IANG）相信来港就读的学生们都有听过IANG签证，特别是即将毕业又想留在香港继续工作的学生们。只要非本地学生于毕业后六个月内提交申请，则属于“应届非本地毕业生”，可在未受聘的情况下，并符合一般入境规定，便可延长留港时间12个月。在逗留期满的4个星期内申请延长，而这次申请就必须先获得企业的聘用，如果申请获批，通常以2+2+3年的模式获准留港。
如果在毕业六个月后才提交的申请，则属于“回港非本地毕业生”，这种情况下就必须在申请时先确定获得聘用才能够申请。回港就业安排并没有毕业年期的限制，就算已经毕业了多年后有意来香港发展，也同样能够透过“回港就业安排”申请来港工作。
相比“输入内地人才计划”以及“优才、专业人士及企业家入境计划”，这两种签证计划为引入人才的工作签证，而IANG更偏向一种移民计划，从内地引入人才留港，在申请人连续在香港居住七年后，同样可以申请成为香港永久性居民。
（*非本地毕业生是指在香港特区修读全日制本地评审本地课程而获得学士学士或更高资历的非本地学生）
补充劳工计划（输入劳工）这项计划是为某些企业确认在香港寻找不到所需的劳工时，向香港以外的地区输入劳工。企业首先需要向计划申请的办事处递交申请并等待通过，待通过后办事处会给予雇主一个原则上的批准和期限，雇主需要在期限内安排准雇员向入境处提交申请。
申请资格与其他工作签证没有太大差异，但在这项计划雇主需要证明有足够能力雇用雇员，并提供住宿、生活费以及在合约结束后将雇员送返原居地的费用。
另外雇主需要为此项计划缴交征款（每名雇员每月HKD400），供雇员在培训局加强培训及在培训服务，协助受经济转型影响而需要转业的本地工人。
| 工作签证的一些误区 |商务签证 = 工作签证？或许你会听过“商务签证”（商务签注），但与工作签证是两种完全不同的签证计划，工作签证就像是以上提及过的几种签证，这些都是我们能够为你代理办理的。但商务签证则是给内地人士以私人身份来港访问，并不能从事工作，通常透过商务签证来港的人士都是从事：
签合约招标、投标检验货物、设备解决纠纷、民事诉讼活动应邀或参加展览会、交易会、考察活动、短期会议等等商务签注的有效期由3个月到一年不等，可以一次或多次进出香港，而每次逗留时间不能超过7天。在香港入境处更是无法申请，要办理的话要找：
已达纳税标准的律师事务所、会计师事务所香港、澳门在内地依法设立的分支机构或者外国企业常驻代表机构等办理不申请工作签证的话可以接受无薪工作？做“义工”用不用申请工作签证呢？这要视乎有没有构成“雇佣合同”，举个例子一家香港公司打算邀请一支国外的乐队来香港进行表演，在公司和乐队之间，他们有约定好日期、地点、表演的时长和曲目等等，即使是一个无薪的表演，但是已经构成了一个雇佣关系。如果没有给乐队办工作签证的话，那将会导致公司活动无法进行，甚至被入境处指控。
拿着学生签证能不能在香港工作呢？一般来说，持有学生签证来香港的申请人是不允许接受有薪、无薪的雇用工作，或开办、参与任何业务，但是在这些情况下学生可以在香港工作：
学士学位学生的修业期不少于一个学年：可以从事强制性或与学科、课程有关的实习，即由学院安排或批准的实习工作。实习期最长为一年，或课程时间修业期的三分之一（取时间较短的为准）也可以在学年内的暑假期间（6月1日 – 8月31日）在校园做兼职工作，但每小时不能超过20个小时。若是本地全日制副学士，修业期不少于两个学年：同样可以申请从事强制性或与学科、课程有关的实习，即由学院安排或批准的实习工作，实习期最长为6个月（累计26个星期）。