包吃包住，工资可以低于最低工资标准吗？

不少公司为吸引员工加入或留下，会给出包吃包住的优待条件。直到发工资时劳动者才发现包吃包住算入了工资中，实际发放的工资甚至低于当地的最低工资标准。用人单位这样的做法合法吗？劳动者能否通过法律手段去维护自己的合法权益？

工资是以货币的形式支付给劳动者的，因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。

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