国有企业单位在校园招聘的过程中，承诺入职的新员工一年不低于10万元的年薪。并且也能够做到包吃包住。但即便如此，为什么有很多应届毕业生，却不愿意去这样的工作单位呢？对这样的工作单位，可以说是不理睬的一个状态。我们分析其背后的原因，首先我们来看入职的新员工，第1年，就能够承诺达到不低于10万元的年薪。可以说这是一个非常高的水平了，因为很多应届毕业生在应届毕业的第1年之内，要么是属于实习阶段，要么是属于管理培训生阶段，相对而言工资水平并不是很高。
但是往往这样的国有企业单位，能够承诺一年就发放10万元，当然我们先不谈这个10万元是属于税后的收入，还是税前的收入，如果说是税后的收入，那么就等同于你扣完五险一金之后，自己所能够得到的实际收入。相对来说就会是非常高的了，但如果说是税前收入，那么也就意味着没有扣除五险一金。这种情况下就是说你可能税后到手的收入，可能在8万多块钱左右。但同样也是一个比较高的收入水平。
为什么这么高的收入水平却没人去干呢，我们要分析国企单位当中，有很多类别的企业，有一些比较好的企业，当然我们主要还是要看自己，所应聘的工种和工作岗位是怎么样的，如果说应聘到国有企业单位的集团总部去上班，那么是没有任何的问题了。但如果说应聘到一些基层的岗位去工作，那么相对来说可能就会是比较艰苦，甚至来说还会出现常年在外漂泊，长期不能够定居的一个状态。
因为在题目当中有学生已经提出，能够包吃包住。那么我们想想看，如果在城市里面工作，为什么要包吃包住呢？自己完全是可以回家或者说自己去租房。既然是包吃包住，那么就说明他有可能是在野外工作，比如说像石油的一线工人，电力的一线工人，虽然说石油电力这个行业我们都知道是属于非常好的行业，但是他们所在的基层，工作所在的一线相对来说是比较艰苦的，可能常年是不能够回到家中的。
所以当很多学生，看到这样的一种情形的时候，即便有再高的工资，自己可能也不愿意去吃那个苦。他们都是想留在大城市，想留在公司的集团总部里上班，但是公司集团总部招聘的人数，可能相对来说是比较有限的，并不会招聘太多的员工，往往一线的岗位才会去招聘