7月22日晚，丰台“招聘夜市”开市，90余家企业HR化身“摊主”，现场“摆摊招聘”，带来研发工程师、造价师、产品经理等600余个就业岗位。
记者现场采访了多位求职者和企业HR，了解“00后”毕业生的求职选择和当前企业的用人需求。多位企业HR现场支招，教求职者如何制作一份好的简历。
丰台“招聘夜市”现场，丰科万达广场点位。新京报记者 姜慧梓 摄
“00后”最关心岗位匹配度
加班、出差“能接受”
当天下午5时30分，丰台“招聘夜市”在丰科万达广场、槐房万达广场、西铁营万达广场、方庄体育公园、首联世纪生活广场同时拉开帷幕。90家丰台区重点企业带来研发工程师、造价师、产品经理等600余个就业岗位。
由于“招聘夜市”均设在商圈核心位置，吸引了许多市民咨询，也有不少求职者带着打印好的简历前来求职。
在丰科万达广场点位，“丰台学子”许靖怡一连咨询了多家企业，她是今年的应届毕业生，学习社会工作专业，比较感兴趣助理类的岗位。据她介绍，身边同学求职选择比较多样，有人“求稳”，选择“考公”“考编”或是进入央企、国企，也有不少同学还是想要到市场中看一看，找一份符合自己兴趣的工作。
对于岗位的要求，许靖怡说，自己最关心的是工作内容和成长空间，接下来是薪资待遇、工作地点和时间等，加班、出差“只要不是很频繁”，都可以接受。
记者询问了多家企业HR，他们也给出了同样的回答，包括“值得买”科技、交控科技的现场招聘负责人都表示，求职者咨询最多的还是工作内容，关注个人能力与工作职责的匹配度，同时对成长空间也关心较多。接下来是工作地点、薪资待遇等方面。
多位企业HR表示，虽然今年的本科应届毕业生大多数是“00后”，但从求职者对岗位的要求来看，并没有明显变化。
他们也发现，现在的毕业生实习经历更加丰富，也更早开始关注自己的职业路径规划。记者在现场碰到了中国矿业大学大二年级的朱同学，他说，自己主要想了解意向岗位的用人需求，回到学校后进行针对性提升，同时也看看有没有合适的实习岗位。
企业看重专业背景、通用素质
招聘岗位数量、薪资待遇没有明显变化
企业对求职者的要求比较明确，一方面是专业背景、专业能力，另一方面是通用的综合素质能力。
交控科技人事经理王茹告诉记者，由于是科技企业，释放的基本都是软硬件工程师、算法工程师等技术岗位，因此更加看重求职者的专业背景和专业能力。
“值得买”科技现场招聘负责人张秀梅更加看重几类通用的素质能力，比如是不是高效执行的同学，有没有解决问题的能力，具不具备团队协作的能力，具不具备敬业精神等。
王茹表示，近几年就业市场压力较大，“僧多肉少”，但是从企业自身发展来看，仍然需要大量优质人才，因此招聘岗位数量、薪资待遇等方面并没有明显变化。今年毕业季，交控科技已经招聘了约100名新人，还有些岗位空缺，将持续开展招聘。
简历要放大最长处
求职、实习、专业一致是最佳
如何制作一份能够帮助求职者脱颖而出的简历？多位资深HR现场支招。
王茹建议，要突出自己的最大长处，如果成绩非常好的，可以直接写上排名等；如果成绩不突出，那么可以强调自己上过哪些专业课程、掌握哪些技术、做过哪些课设、参与过哪些竞赛等。同时，建议求职者最好上网找一些合适的简历模板，让简历从视觉上更加清晰、重点更加突出。
张秀梅建议，求职者要多去突出自己的求职方向，以及与求职方向最吻合的实习经历。
“求职方向、实习经历、所学专业三点是一致的，这是最好的，如果不是，也要保证实习经历和求职方向一致。”张秀梅表示。
将持续开展招聘活动
丰台区未就业大学毕业生数量下降
记者了解到，“招聘夜市”是“欢迎丰台学子回家”系列活动之一。借助人流量大的商圈、广场的人气，打造“逛夜市”找工作的模式。
“招聘夜市”主会场设置在丰科万达广场，其余四个点位为分会场。主会场就业岗位主要面向高端人才，为高学历、高净值人才搭桥；分会场就业岗位主打“高质”，为辖区高校毕业生、大中专毕业生、失业人员提供优质就业机会。
活动现场，主办方同时开启“直播带岗”，五个招聘点位接力直播，推介就业岗位。现场还设立了政策宣传区和就业指导区，特邀国家星级职业指导师为“学子人才”进行简历诊断、指点求职迷津。
丰台区人力资源和社会保障局党组书记、局长曲峰表示，当前正是毕业季，是离校未就业毕业生找工作的关键时期。特别是今年就业压力很大，毕业生数量与往年相比增多。
“但很高兴的是，目前就业情况比较稳定，从市人力社保局反馈的数据来看，今年丰台区未就业大学毕业生人数已经下降了一大部分，我们对今年的大学生就业工作充满信心。”曲峰介绍。
曲峰表示，下一步，丰台区将继续通过“百日千万招聘专项行动”“仲夏之约”等系列活动，为“学子人才”和用人单位搭好平台，确保工作不断档、服务不断线，促进