虽然刚刚过去的2020年全球经济都在倒退，但是根据港府的统计，截止2020年，全香港共有362万打工人（不含外佣）。这些在港打工人的薪资中位数是18,000HKD，比去年上涨了1000HKD。
这个数值单独来说可能大部分人没有什么感觉，小汇君来个客观对比数据吧，以下是我们内地目前各个城市的工资中位数。（中位数：是按顺序排列的一组数据中居于中间位置的数，代表一个样本、种群或概率分布中的一个数值，其可将数值集合划分为相等的上下两部分。）可以看出，目前香港社会普遍薪酬比内地高很多。
或许有些人会对香港目前的发展现状有点担忧，但是实际上，国家在最近的“十四五”规划中明确列出：
中央将支持香港提升国际金融、航运、贸易中心和国际航空枢纽地位；
强化全球离岸人民币业务枢纽地位、国际资产管理中心及风险管理中心功能；
发展科技创新中心及文化艺术交流中心，以及建设亚太区国际法律及解决争议服务中心和区域知识产权贸易中心；
可见，融入国家发展大局，强化与内地城市的互联互通，是香港未来发展的必由之路。
香港本身既有地理上的优势，又有传统的优势产业，以及与国际接轨的制度等优势，所以现下，综合各种因素，还是有很多内地人选择到香港寻求新的工作发展机会。
那么，内地人去香港找工作之前需要注意哪些东西呢？分别是工资、假期、加班！
香港工资与内地工资组成有啥区别？
香港雇主发放工资的时候也跟内地一样，需要扣除一些东西，分别是强积金与薪俸税。
强积金算是一项退休强制储蓄计划，跟内地的养老保险有点相似。主要是在香港工作的打工人按月收入定期向强积金基金供款，在退休时就可以获得一笔储蓄可以用于退休生活。
一般来说，凡年满18-65岁的一般雇员都是要参加强积金计划的，从你进公司2个月之后就开始缴纳。
与内地不同的是，香港强积金正常情况下是要求缴纳工资的10%，员工跟雇主各占5%，如果工资低于7,100港币或者高于30,000港币，那收取的方式又略有不同。
缴纳强积金之后，可以在65岁之后提现。
内地很多小伙伴可能不想在香港呆到65岁，可以在你想离开香港返回内地的时候提前取走这笔钱，有关强积金的一些干货可以看我们之前的科普文章。
除了强积金，打工人在香港工作还得交税，类似于内地的个人所得税，在香港是叫薪俸税。正常情况下，跟香港公司签订雇佣合同，并且工作地主要是在香港的都得交这个税，但是是一年交一次。
薪俸税缴税计算公式如下：应缴税入息=入息总额-扣除总额-免税额总额
入息总额：包括工资及各种奖金、补贴在内的总薪酬。
扣除总额：包括个人进修开支、强积金、长者住宿照顾开支等7项免税额。
免税额：即是政府规定的金额，具体可以看以下图片（点击放大观看）。
内地有劳动法保护劳动者，保障香港打工人的是香港劳动法雇佣条例，其中第三章有明确规定，除开以下这9种行为香港雇主可以扣雇员工资，其他克扣工资行为都是违法的，在香港，雇主非法扣除工资，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元及监禁1年！
香港打工人能拥有哪些假期？
香港打工人能拥有的假期主要是有以下3种：休息日、法定假期以及带薪年假。
按照香港劳工法规定，凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天的休息日。这个休息日没有规定一定是周六或者周日，这点与内地的劳动法不同。
如果有一天你的雇主要求你在工作日调休，那也是合理合法的。
但是，如果你的雇主强迫你在你该休息的时候工作不让休息，那就违法了！休息日是不是带薪的？这点需要你跟你的雇主协定，香港劳工法并没有强制性的规定。
除了每周1天的休息日，还有每年的带薪法定假日。
众所周知，香港每年有17天的“公众假期”，里面有12个是雇主必须要放假的“法定假期”，如下图所示：
当然啦，有些行业比较特殊，也是可以进行调休的。
但是雇主必须预先通知雇员另定假日，任何以钱代替法定假日的行为都是违法的，最高可罚款5万港币。
接下来说一下带薪年假。
按照劳工署的规定，基本上，雇员按连续性合约受雇每满12个月，便可享有有薪年假。有薪年假的天数按受雇年资由7天递增至最高14天。
如果年假期内适逢休息日或者法定假期，那么应视做年假，并且雇主必须另安排休息日或者法定假日！
不过与法定假期不同的是，员工可以选择以工资代替年假，不过只限于超过10天的部分。
香港加班严重吗？有没有补贴？
小汇君不得不提一点，香港是全世界工时最长的地方，根据瑞银最新调查发现，香港打工人平均每周工作逾50个小时，每日超过10个小时，比全球平均工时36小时23分还高出39%。
加班有没有工资？有没有补贴？
这点上，香港与内地又有不同啦！香港那边的劳工法是没有明确规定每周的标准工时的哦，这可能意味着香港上班工时是可以无限延长的，这点上，雇主可以名正言顺地要求员工超时工作，而不受法律的监管。
其实，小汇君在这里想给个建议给大家，可以在签合约时尽量与雇主制定清晰的雇佣合约，这样有助解决口头合约模糊不清的问题。