【导语】：女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行。
一、哈尔滨产假规定
1)婚假：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
2)产假：女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行。
3)护理假：男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
4)育儿假：用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。
5)计划生育：公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。
二、用人单位给予生育、终止妊娠、节育手术的女职工下列保护：
1)女职工生育依法享受一百八十日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理假;
2)难产或者剖宫产的，增加产假十五日;
3)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日;
4)怀孕未满三个月流产的，享受二十一日产假。怀孕满三个月流产的，享受四十二日产假;
5)放置、取出宫内节育器的，休假二日。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
6)实施输卵管结扎术或者复通术的，休假二十日;(七)放置、取出皮下埋植剂的，休假二日。
【黑龙江省女职工劳动保护条例、黑龙江省人口与计划生育条例(2021年第6次修正)】
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