【文/观察者网 郭肖】
随着春节假期结束，全国各地也拉开了就业招聘的大幕。
据央视财经报道，作为国内制衣行业和服装加工最集中的城市，广州城中村的制衣厂也开始了节后招工。在海珠区大塘村的招工桥附近，有大约两百米范围内的一个小型招工市场，主要招的都是制衣工人，很多招工人员骑着自行车，手拿招工牌等待工人前来询价。
然而，询价的工人虽多，但有意的却很少。一个招工者表示，招工难，一个多小时一个人都没招到，他提到，近年来，制衣工越来越难招，为此招工人员只能提高薪水待遇，有些月薪7000元左右包吃包住，然而仍旧表示吸引不了应聘者。
一位制衣厂老板说，现在来找工作的应聘者多为30至40岁，50岁以上的工人也并不罕见，“90后”应聘者却少了很多。
“每月有一天休息日”
无独有偶，据广东广播电视台报道，2月初，海珠区康乐村也遇到了类似的状况。有招聘者介绍，月薪提高到八、九千甚至过万元，但还是难招到合适的工人。
从招聘网站上可以看到，当地的制衣工最高月薪甚至可以达到1.2万元。
为什么不愿意做这份工作？一位应聘者介绍，主要是这份工作熬夜时间太长，压力太大，如果想赚钱，每天需要工作15个小时。还有应聘者透露，有时候一天要做18个小时。
事实上，制衣厂“招工难”早已不是新闻，早在2016年，类似场景就在当地不断上演。
据中新网报道，当年3月，海珠区康乐村，小制衣厂的老板和管理人员拿着简易的招工牌在路边招工，即使月薪提高到6-7千，前来应聘的工人也寥寥无几。
据广东省人社厅的数据统计，当年春节过后用工缺口峰值为60-80万人，主要集中在劳动密集型企业、传统制造行业等行业。
观察者网注意到，“招工难”的问题不仅仅集中在制衣行业和服装加工方面，近几年，珠三角地区不断出现类似情况。
21世纪经济报道梳理广州、深圳、佛山、东莞等城市企业用工信息后发现，以东莞为例，东莞市人社局在年前公布了2019年东莞市企业节后用工需求信息，800多家企业节后将空缺岗位近10万个。
而佛山市人社局也在2019年春节前公布称，佛山约有78%的异地务工人员返乡过节，比去年升高2个百分点，预计至2019年2月底，返乡过年的异地务工人员的返岗率仅有90%，比2018年低。
在接受央视采访时，有专家表示，“招工难”主要是因为，随着二三线城市的发展，传统制造业工人开始分流，珠三角地区对普工的吸引力逐渐减弱。
除了选择回到二三线城市，其他人去了哪里呢？数据显示，相比珠三角地区务工人数的持续下滑，京津冀地区及长三角地区则呈现出了明显的增长。
根据国家统计局去年4月发布的《2017年农民工监测调查报告》显示，2017年，在珠三角地区务工的农民工4722万人，比上年减少45万人，在京津冀地区务工的农民工2215万人，比上年增加72万人；在长三角地区务工的农民工5387万人，比上年增加78万人。
此外，不少人也转而从事第三产业，调查显示，从事制造业的农民工比重持续下降，从事第三产业的农民工则不断上升，到2017年达到48%。
有观点认为，对普通工人吸引力的减弱将倒逼一线城市向高新行业和高端制造业转型，广东省广州市社会科学院研究员彭澎表示：第一，企业搞智能化、自动化，用机器替代工人的办法；第二，通过产品价格提升来负担起一线工人的相关待遇。
值得一提的是，企业的智能化、自动化往往伴随着外界对“工人下岗”的担忧。随着我国高新技术的不断发展，以及1980年以后出生的新生代农民工逐渐成为农民工主体（占全国农民工总量的50.5%），国家对技术性工人的需要越来越旺盛。因此有人担心，非技术工人会不会被大量淘汰。
事实上，为了支持这部分人就业择业，2014至2017年，全国累计开展政府补贴性农民工职业技能培训3856万人次，在全国农民工中所占的比例为30.6%。
据新华社报道，人社部近日发布《新生代农民工职业技能提升计划（2019—2022年）》，要求各地加强新生代农民工职业技能培训工作，带动农民工队伍技能素质全面提升。人社部明确将从事非农产业的技能劳动者都纳入培训计划，在不同就业形态对应的培训中，在多个方面提出创新举措。