去哪儿CEO：与其在工位做咸鱼不如多出去走走。
图片Pixabay历经9个月试验之后，去哪儿开始正式推行混合办公政策。
时代财经从去哪儿方面获悉，7月9日去哪儿CEO（首席执行官）陈刚发全员信宣布，从7月15日起，入职6个月以上的正式员工可以每周三、周五灵活选择办公地点。继携程（09961.HK）之后，去哪儿成为又一大规模推行混合办公制度的互联网企业。
为保证混合办公落到实处，陈刚在信中强调，员工按规定混合办公，且无需任何申请审批。“与其做一条把肉体困在工位的咸鱼，我更希望大家在大有可为的年纪，多走出去看看。通过这种新的办公方式，找到新的灵感，用它来解决你工作中、生活中难免会遇到的卡顿时刻。”
陈刚内部信，图片去哪儿官宣公众号混合办公后员工离职率下降三成
去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。彼时，去哪儿决定将员工分成A、B、C、D四个试验组，混合办公天数分别为0、1、2、3天，各占25%，以此探索最适合去哪儿的混合办公形态。
试验于今年6月30日结束。去哪儿方面透露，公司回收数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面——超过九成的员工认为，混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率在混合办公后下降了三成。
“（我们）没有看到因为混合办公造成工作效率下降的问题。所以我们认为，混合办公没有让公司业绩变坏，并且显著提升了员工的幸福度。那这件事情何乐而不为呢？”去哪儿COO（首席运营官）刘连春在官方问答中回应指出。
不过，关于混合办公制度实施后，去哪儿对员工的管理考核方式将会有哪些改变、混合办公过程中更具体的试验结果等问题，去哪儿方面表示不便答复，可参考去哪儿官宣公众号发布的内容。
在看到内部邮件的这一刻，去哪儿员工倩怡（化名）的第一感受是幸福续期。她告诉时代财经，自己在去年的那场试验里抽中的正好是每周居家2天的C组，“试验过程中，去哪儿并未设置打卡、监控等严苛的员工监视手段，