2024 年中秋节、国庆节安排加班，加班工资的计算方式如下：
一、加班工资计算标准
1. 中秋节（9 月 17日）和国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
2. 9月15日、9月16日、10 月 4 日、10月5日、 10 月 6 日为休息日（调休而来的连休），若安排加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
二、计算方法
1. 确定日工资和小时工资
- 日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数为（365 天-104 天）÷12 月=21.75 天。
- 小时工资=日工资÷8 小时。
2. 计算加班工资
- 法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×加班天数×300%。
- 休息日加班工资=月工资收入÷21.75×加班天数×200%。
例如：小王月薪4000元
三、3 倍工资是否含原工资
3 倍工资是在原工资的基础上额外支付 2 倍工资，即包含原工资在内。例如，你正常工作一天的工资为 100 元，中秋节加班一天，应得的加班工资为 300 元，其中包含了原有的 100 元工资，另外 200 元是加班工资。
总之，在中秋节和国庆节加班，用人单位应按照上述规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
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