圌山先锋

经开区法院党组秉持“人才兴院”方针，全面落实“十四五”人才发展规划，以提高审判队伍发展专业化、职业化教育水平为重点，着力加强专家型、学者型、实务型的“三型法官”培养，有效促进审判队伍整体素质的提高和人才资源的开发，审判人才总量稳步增长、素质结构不断完善。

搭建多元化平台，培养“专家型法官”

围绕打造高层次领军人才，积极推进以员额法官为核心的专业化审判团队建设，结合不同审判业务的特点和规律，在法院本部设立8个审判团队，另在2个法庭设立4个团队，在各业务条线储备一批了专业能力强、实践经验丰富、审判绩效好的骨干人才。建设专业化法官会议机制，制定《民事审判专业法官会议规则》，定期召开法官会议，统一法律适用、解决疑难问题，常态化开展审判态势分析，不断提升法官及法官助理的专业能力，努力实现审判质量、效率、效果与审判人才队伍建设相统一。积极参与评优创先，营造良好气氛，今年来已参与了全国法院先进个人、全市法院审判业务专家等荣誉的申报工作，并涌现出“全国法院办案标兵”陈萍萍、“全省法院行政审判工作先进个人”张红等一批优秀法官。

加强调研工作支持，培养“学者型法官”

强化“全员调研”意识，认真贯彻落实中央《关于在全党大兴调查研究的工作方案》要求，制定工作方案，优化信息调研员队伍，将信息调研工作实绩作为法官入额遴选、晋职晋级、提拔任用时重要权重。院庭长主动承担经开区、市中院等重点调研课题，聚焦司法审判工作堵点、淤点、难点问题，察实情、找对路、解好题。同时，重视学术论文研究工作，积极引导和鼓励干警主动参与调研工作，营造浓厚的研学氛围，助推法院审判质效提升。近三年，共16篇论文案例在省级以上学术讨论会获奖，其中，民事审判庭副庭长杨广撰写的《特许经营合同中商圈保护的司法认定及裁判规则》在《中国审判》上刊登。

强化业务能力建设，培养“实务型法官”

在全院开展“审判执行质量提升年”专项活动，召开专项工作部署会，制定目标任务，强化效率意识，提高案件质量，提升司法能力，加速培养法官的业务能力，打造务实的法官人才队伍。出台《年轻干部培养工作办法》，积极推动年轻法官培养选拔任用工作，将基层经验丰富的优秀年轻法官大胆放到重要和关键岗位上使用，2023年提拔3名优秀年轻法官分别担任审判部门和办公室的正副职。开展“百日办案竞赛”活动，明确5类评选条件，12项考评办法，通报办案数量、质量，在审判执行工作中重点培养选拔人才，努力让多办案、办好案的干警脱颖而出。邀请业务专家现场授课培训，结合上级法院业务培训、党员教育中心专题培训和本院能力培训，引导法官学实、用实、做实。每年组织内部培训不少于24次，在编人员参加党员教育中心脱产培训不少于3天，每2年组织1次赴高校进行系统性综合培训。

原标题：《圌山先锋|经开区法院党组：聚焦高质量审判队伍建设，着力培养“三型法官”》