他说，若重犯可被罚款不超过10万令吉，或监禁不超过5年或两者兼施。
他指出，当局还修改了雇用无牌外地劳工的罚款，从1万令吉提高至5万令吉，监禁期从6个月增至12个月。
他说，修正案将儿童工作的年龄限制为不少于13岁，并禁止儿童从事危险工作。
“修正案也规定禁止儿童及青少年在入夜后工作，即下午6时至第2天早上7时。”
另外，沈志强说，修正案修订“学徒合约”定义，把先前不少于2年的学徒期改为最短6个月和最长24个月，以符合1955年雇佣法令。
“同时，纳入与性骚扰相关的条款，授权局长命令雇主对性骚扰投诉进行调查，以及纳入就业歧视和禁止强迫劳动的条款。”
2024年沙巴劳工法修正案原有条规 / 修正条规
1. 雇主须向月薪低于2001令吉的员工支付加班费，以及在公共假期、休息日工作的工资 / 雇主须向月薪低于4000令吉的员工支付加班费，以及在公共假期、休息日工作的工资；
2. 劳工法庭的索赔上限为5000令吉 / 保障范围扩大至所有雇员，不设索赔金额上限
3. 每周工作时长48小时 / 每周工作时长45小时；
4. 女性职员60天产假 / 女性职员98天产假。
5. 病假与住院假合并（14天病假+46天住院假 = 60天） / 病假与住院假分开（14天病假+60天住院假 = 74天）
6. 马来西亚日可选择是否放假；马来西亚日须放假；
7. 工资支付方式为现金支付及银行转账 / 工资支付方式为使用电子支付设备、现金支付及银行转账。
8. 剥削青少年罚款为马币1万令吉 / 剥削青少年罚款为马币5万令吉；
9. 无 / 父亲享有7天陪产假；
10. 无 / 禁止工作场所歧视；
11. 无 / 禁止强迫劳动；
12. 无 / 增加关于性骚扰的内容；
13. 无 / 增加关于弹性工作安排的内容；
14. 无 / 增加住房、住宿和员工设施有关的内容；
15. 不限员工年龄 / 员工年龄最小13岁；
16. 无 / 制定禁止儿童和青少年从事的工作列表；
17. 无 / 制定禁止从事的危险工作列表。