对于大多数人来说，想要移民加拿大都是通过技术移民，也就是联邦项目中的快速通道以及省提名项目中的雇主担保。而想要顺利获得以上两个项目的入场券，找到一份加拿大的工作至关重要。很多人会问，身在国内，有没有可能投简历到加拿大的公司，找到一份工作呢？这篇就一起来聊一聊跨国找工作的可能性！
根据加拿大移民政策，顺利找到工作后用job offer就可以申请省提名移民；拿到省提名后再同时申请省提名工签和联邦（此时都不需要入境），直到工签通过再入境工作，也就是说入境后工作不超过半年，就可以拿到枫叶卡了。
甚至说如果能入职某些员工福利很好的大厂，公司还有专门合作的移民律师团队帮你包办一系列签证事务，服务费都由公司承担（比如小编朋友当年就职的paypal旗下某家科技公司），就是为了员工能够安心打工！找工作的攻略之前也有写过：不花钱也有可能？教你DIY找到愿意做担保的加拿大雇主！
跨国找工作的难点这么好的办法为什么成功的人不多？难点又在哪里？
工签等待时间造成的成本太高不说移民，先讨论给一个海外员工办理工签；如果是以移民为目的的省提名工签，至少需要6-8个月的等待，海外员工才能入境工作。在此期间，就算企业在本地招聘不到特别合适的人才，勉强招一个能上手工作的也比等待海外员工的效率高。如果想要加快速度，企业需要根据对应职位先申请LMIA劳工批文，再给海外员工担保LMIA工签，也要3-4个月，又多了一个步骤，申请麻烦。万一申请人签证被拒，企业浪费了时间，招聘又要从头再来，对企业来说成本高、风险大。
申请成功的条件什么样的条件能在国内直接找到加拿大的工作？
职业竞争力高能力强的人到哪里都能找到工作。浏览一下indeed、linkedin等本地招聘网站，会发现有些对技术要求高的岗位哪怕打了快1年广告依旧招不到合适的人，比如说拥有5-10年左右经验的中/高级软件工程师等。加拿大IT行业的人才流失很严重，许多能力强经验丰富的SDE很容易跳去美国。因此如果海外申请人能满足这样“真缺人”岗位的应聘条件，雇主还是很乐意协助工签+移民的。再加上加拿大本地企业在用人方面没有年龄歧视，经验丰富的国内员工即使没有当地学历，只要英语交流过得去，也有优势。
愿意降薪由于担保海外员工对企业来说需要付出额外的时间成本和担保风险，如果员工的薪资能够降低用人成本，也是很划算的。比如说一位在国内有3年以上经验的程序员要求的年薪和本地刚毕业的大学生差不多，技能又熟练很多，企业肯定是更乐意雇佣海外员工。
政策支持行业政策最友好的肯定科技类行业了。加拿大在17年就推出了全球人才（GTS）快速签证计划，针对了一部分指定大厂以及12个软/硬件工程师等技科技类职位：申请人只要有job offer，就可以在最短4周内获得工作签证。各个省份针对科技类职位也有相应的优待，比如说BC省可以免LMIA直接申请工签，也能缩短时间。因此，提供相关职位的公司还是挺愿意等待海外员工入境的。
自己找工作的风险容易碰到“杀猪盘”海外找工作的骗局这几年也是越来越多，看到那种门槛低，工资高还包移民的工作一定要谨慎。或者是面试还聊的不错，给发了offer，但是以某些“文件费”等理由问申请人要钱的行为也要警惕，多查查资料，确认公司是否正规。最近还碰到过某些在海外的华人，以“养雇主”帮人移民的名义诈骗。
不稳定性即使雇主愿意雇佣海外员工，也不会把“配合办理移民”签进劳动合同，只会在初期协助办理工作签证，也是和雇主绑定的。在入境工作后如果遇上与雇主不和，或者工作能力和雇主的期待不符，被解雇，移民也失败了。
所以说对于移民愿望不是那么强烈，想要寻找机会的人来说，在国内多投一些简历，多和海外公司交流，看看有没有和自己特别适合的岗位是个不错的选择。
而对于以移民为第一目标，想要找到工作通过雇主担保移民的候选人来说，在三方机构的帮助下能更好的匹配到稳定的雇主，同时在办理移民期间，协调好申请人和雇主的关系，处理好移民申请所需要的文件，顺利推动流程！
最近我们公司这边的合作方也有一些在安省和BC省IT类的岗位在招聘：软件工程师（NOC2173）/互动媒体开发（NOC2174）/用户支持（NOC2282）；有些是已经LMIA审批通过，可以直接支持工签的；需要3年以上经验，全程面试。还有位于温哥华的成熟投资公司，需要有基金、股票、地产投资等背景的申请人，全程担保移民，希望在拿到身份后可以继续留用，高学历有留学背景的优先，薪资待遇是commision base+员工福利。有兴趣的朋友欢迎和我们联系！
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