医疗保险既具有比较强的时效性，也有缴费年限的累计计算，对时效性方面，这个月缴纳了医疗保险，下个月就可以享受医疗报销待遇，但如果是在淮坊市缴纳的医疗保险，就只能在淮坊市使用，到了枣庄市如果医疗保险属于有效期的，要在枣庄市住院就属于异地就医，需要办理异地就医备案；如果是到了枣庄市工作的，就需要将淮坊市缴纳的医疗保险转移到枣庄市。
医疗保险的转移只能转移个人账户资金和缴费年限，医疗保险基金部分是不能转移的。医疗保险从淮坊市转移到枣庄市以后，就可以在原来的缴费账户上继续缴费，原来在淮坊市的缴费年限可以累计计算，原来的个人账户资金可以在枣庄市继续使用。在岗职工的生育险是和医疗保险合并了的，所以转移了医疗保险关系的生育险也会随之转移。
失业保险也有一个缴费年限的计算问题，如果要领取失业保险金，失业保险的缴费年限至少要达到一年以上，而且失业保险金的领取年限是和缴费年限挂钩的，虽然失业保险也是实现了省级统筹，但是统筹的只是失业保险基金，个人在离职时，还是要将淮坊市缴纳的失业保险关系转移到枣庄市。到了枣庄的新单位缴纳社保时，在枣庄市缴纳的失业保险可以与在淮坊市缴纳的失业保险累计计算缴费年限。
工伤保险是由用人单位来全额缴纳的，由于个人没有缴费，工伤保险的主要目的是为了防范用人单位的资金赔偿风险，针对的主要赔偿对象是单位而不是个人，作为职工个人的赔偿是由用人单位来负责的，如果用人单位缴纳了工伤保险的，可以化解单位的赔偿资金风险。只要离开原来的用人单位，即使用人单位缴纳了工伤保险，在其他单位发生的工伤事故或是在个人离职后发生意外事故，工伤保险基金都是不负责赔偿的，所以你在淮坊市缴纳的工伤保险是无法转移到枣庄市的。
住房公积金也是一个累积的缴费过程，基本上都是以统筹区为单位使用，但如果买房时，是可以在山东省的范围内使用的，但如果从淮坊市到了枣庄市工作，还是需要转移住房公积金关系。以前淮坊市使用，转移到枣庄市以后如果新单位继续缴纳住房公积金的，住房公积金才能继续使用。这里所说的住房公积金的使用主要是指住房公积金贷款，住房公积基金转移以后所有存款都会转移。
综上所述，五险一金是一个职场中使用的大概念，主要包含了社会保险的内容和住房公积金的内容，在社保的范畴中，实现省级统筹的养老保险不需要转移，失业保险、医疗保险、生育险需要转移才能使用，住房公积金需要办理转移才能使用，工伤保险只要离开了原单位就算已经清零。返回搜狐，查看