担任村（社区）书记平均任职年限为12.4年，其中10年以上的52人，20年以上的15人，任职时间最长的45年；平均年龄49.7岁，其中2名90后，15名80后；所任职的村（社区）或个人均荣获过省级机关部门及以上表彰……近日，全省第三批“百名示范”村（社区）书记座谈会召开，又一批92名村（社区）书记脱颖而出。
扛起习近平总书记赋予江苏的重大使命，力量在基层、关键靠基层。近年来，省委高度重视基层党建工作，持续推进“五聚焦五落实”深化提升行动，深入实施“百名示范、千名领先、万名骨干”工程，先后命名3批“百名示范”村（社区）书记，基层干部队伍建设得到明显加强，为筑牢基层坚强战斗堡垒提供了有力支撑。
抓发展有闯劲，在富民增收中唱主角
“依托合作社、亲子休闲露营区和特色农产品深加工中心，我们实现村集体收入近130万元，带动群众人均增收2万元。”座谈会上，泰州市姜堰区俞垛镇姜茅村党总支书记、村委会主任姜庆中分享了“52个老板的南瓜项目”的故事。为打破传统稻麦种植模式，他带着村“两委”班子到盐城、山东等地取经学习，打造贝贝南瓜种植基地和贝贝星际综合体研学项目。如今，南瓜种植面积由3亩发展到300亩，股东也由村集体、村干部发展到合作社、党员群众等，妥妥成为共富项目。
泗洪县上塘镇垫湖村曾被誉为“江苏农村改革第一村”，随着时代发展，垫湖村发展遇到新问题——缺产业缺项目、村民“无事可做、没钱可赚”，这让村党委书记周磊在上任之初伤透脑筋。为突破困境，这位90后村书记带领村干部南下北上，先后招引天悦纺织等企业和“三来一加”产业项目8家，带动300多名留守人员实现家门口就业。去年，垫湖村集体经济收入达到304.94万元，人均可支配收入达到2.7万元。“我们正在洽谈推进‘高校+集团+农村’合作模式，更大力度推进乡村振兴。”周磊说。
加强基层党组织建设，团结广大党员群众，“百名示范”书记树起先锋榜样。张家港市金港街道长江村党委书记郁霞秋坚持事业办到哪、党组织就建到哪，努力把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，通过老带新传帮带，培育一批“有本事、会办事、办好事”的好苗子。目前，该村“两委”班子平均年龄42.26岁，学历均为本科以上，实现年轻化、知识化、专业化。
抓治理有方法，在基层治理中解难题
城乡基层治理是国家治理体系的基石，村（社区）稳定和谐，各方面工作就有了坚实根基。作为基层党组织的“领头雁”，全省村（社区）书记敢于解决问题，敢于接“烫手山芋”，把基层组织动员起来，把不同群体凝聚起来，把各项事务统筹起来，扛起“守护一方平安、维护一方稳定”的重大责任。
90后李肖娜刚担任连云港市海州区新海街道海连社区党委书记一职时，社区群众一句“一个小丫头能干什么？”给她迎头泼下一盆“凉水”。上任第一个月，她带领社区“两委”成员走遍辖区每家每户，征集了包括停车难、道路破、设施旧、服务少在内的12项问题清单，带上居民反映最强烈的问题“按图索骥”解决难题。在一趟趟登门之后，成功劝说开发商出资修复辖区废弃20年的停车场，动员小区物业修缮破损路面，用行动换来群众信任支持。随着一桩桩难题顺利解决，居民纷纷竖起大拇指：“真没想到，这个小丫头还真行！”
无论是迎战疫情防控等大考、还是常态化基层治理的实践需要，都充分证明，只有组织体系强，治理体系才能强。镇江市京口区正东路街道京口路社区党委从激发居民自治活力做起，创新道德、食品、艺术、民生、健康、时间等“六大银行”服务模式，引导辖区共建单位、社会组织、居民等不同群体参与社区公益活动，共建幸福家园。“我们根据居民困难程度和需求程度精准分类，划分为5个星级开展不同频次走访活动，累计解决居民烦心事490余件。”京口路社区党委书记孟家园说。
在乡村和城市社区，广大村（社区）书记组织党员干部和人民群众人人参与、共建共享，持续推进人居环境整治，打造宜居宜人的美好环境。在常熟市海虞镇铜官山村党委书记程刚的带领下，铜官山村先后完成苏州市级“千村美居”工程、三星级康居乡村等创建工作，助力人居环境提升。随着民宿配套区域化景观改造和60亩自然探索营地提升改造工作的顺利完成，这片年吸引接待游客近30万人次的美丽乡村将开门拥抱