根据《女职工劳动保护规定》规定：
女职工女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。自2022年起，全国各省市都在修订《人口与计划生育条例》，很多省市都延长了产假、陪产假。
大家都知道，在女职工产假期间工资可以通过生育津贴的形式进行报销，但还有不少人疑问：
各省市奖励的产假能否由生育津贴支付呢？延长的产假天数怎么发放工资？可以不发吗？女员工提前结束产假上班，需要支付双倍工资吗？近期，广东发文明确了奖励产假期间的工资发放问题，赶快来看看～
政策原文：
http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html
一、奖励的产假能否由生育津贴支付？
首先，产假工资和生育津贴是不一样的：
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定，在一般情况下，广东女职工都能获得98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）的产假。其中98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
01产假工资怎么支付？
（1）产假工资领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
▼ 计算提醒
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。生育津贴/阅读下一篇/返回网易首页下载网易新闻客户端