良好的自然生态、淳朴的民风民俗，曾让云南一些群众自称“家乡宝”，不愿离开家乡谋发展。如今，随着云岭大地不断发展，相关部门创新完善就业服务体系，返乡人才成为新式“家乡宝”。从打工到创业，在家就挺好。
精准对接促就业
“厂建好了，万一没人来上班怎么办？”云南艺心服饰有限公司总经理胡勋去年从浙江回到昭通市镇雄县办厂，“招工难”是他计划返乡创业时最担心的问题。
今年3月，镇雄县人社局在和胡勋对接沟通用工需求后，通过专场招聘推岗、走村入户送岗等方式，帮助胡勋的公司解决了100多人的用工难题，保证4条生产线按时投产。目前车间每天能加工1.5万件衣服，预计年产值将达到5000万元。
镇雄县公共就业和人才服务中心主任邹兴玉说，镇雄县选派优质人力资源机构入驻园区，及时全面收集企业招工信息；通过走村入户、直播带岗、现场招聘等方式，协助企业招工人，帮助群众找工作。目前，已帮助1.72万人返乡创业、2.64万人返乡就业。
镇雄是云南省就业工作创新突破的一个缩影。部分地区曾经存在的“企业招工难”“群众就近就业难”困境，背后既有劳动力底数不清、质量不高的问题，也有就业信息不畅、供需错位的症结。随着人社部门牵头的一系列精准对接措施推出，这些难题正逐步得到解决。
云南省就业局相关负责人介绍，云南采用“铁脚板+大数据”服务模式，组织人社干部、村组干部、村（社区）就业信息员等下沉一线，全面统计务工人员的就业地点、从事工种、技能水平等信息，同时精准开展就业帮扶，把就业供需两端“小散弱”的资源组织对接起来，搭建起企业用工和群众就业的“连心桥”。
目前，云南全省以“幸福里”社区为龙头，构建了零工市场、“家门口”公共就业服务站点和人力资源服务机构“四位一体”公共就业服务体系，为广大农村劳动力提供精准就业服务。
“云南正在全省推广‘幸福里’模式，让