千秋基业，人才为本。
俯瞰清镇市红枫湖镇，从北往南，大冲旅居民宿、右二“蒙安”花海、民乐精品水稻、骆家桥有机蔬菜、芦荻生态好茶……多元化、精品化的产业矩阵，离不开各类返乡、回乡、到乡、入乡人才的带动与支撑。
骆家桥村蔬菜保供基地
近年来，红枫湖镇坚持把人才资源开发放在最优先位置，以人才振兴作为乡村振兴的重要“突破口”，紧盯“四乡”人才“引、育、用、留”关键环节，持续强化乡村人才队伍建设，干事创业的氛围愈发浓厚，经济社会逐步迈向高质量发展“快车道”。
靶向引才
6月18日，雨停片刻，在大冲村兴隆组“未见山·民宿”的小院里，返乡大学生吴博文和一群游客聚坐亭中，品茶畅谈，悠然闲适。
吴博文在前台工作
“最近雨天多，许多客人在房间出不去，我就约他们到院子里喝喝茶，聊聊天。”吴博文说，虽然民宿开业的时间不长，但在各级党委、政府的帮助与指导下，经营比较顺利，客流、收入等都在逐步提升。
2022年，吴博文从北京交通大学毕业后，在镇、村两级共同宣传引导下，回到大冲村创业，依托红枫湖镇独特的生态、产业、交通与区位优势，回乡兴办民宿，取名“未见山·且慢”，于2023年7月正式开始营业。
吴博文在整理民宿房间
在该民宿的带动下，红枫湖镇精品旅居产业集群进一步壮大，周边村民也获得了务工就业的机会，有5位当地村民在民宿固定务工，平均薪资4000元左右。
吴博文的成功，一定程度体现了红枫湖镇“引才”工作取得的成效。
近年来，红枫湖镇立足本土产业基础和发展需求积极开展人才回乡、紧缺人才招录等工作，大力引进大学毕业生、能人、农民工及企业家，不断充实人才队伍。积极挖掘本地能人，充实“土专家”“田秀才”专家库和“金候鸟·新乡贤”人才库，建立乡贤能人库，建设乡贤能人工作站。全年新增就业岗位200余个，新增大学毕业生到乡200人；召开现场招聘会4次，参加人数200余人，达成意向人数约50人，着力鼓励人才积极投身乡村振兴，为基层发展注入人才力量。
固本育才
“回乡能人”“兵支书”“致富带头人”“产业专家”“发展能手”……在骆家桥村，老百姓们给村支书李政伦起了很多外号，这里面没有调侃，满满的都是尊重与敬佩。
“李政伦回村以后，为村里面干了许多实事，就是因为这样，村民们才愿意选他当村支书。”骆家桥村警务助理左黔西说，李政伦1996年从部队退伍，之后就在附近经商，2013年任骆家桥村党支部书记，2021年村“两委”换届，李政伦担任骆家桥村党支部书记、村委会主任，实现了支书、主任“一肩挑”。
李政伦介绍村庄发展情况
“一路走来，最感谢党和政府对我的培育，一直以来不断通过各种方式提升我和整个村‘两委’班子的工作本领、能力水平，让我们更好地为村庄发展做贡献。我的学历也得到了提升。”李政伦说，11年过去，在上级党委政府的坚强领导下，在乡亲们的支持下，在村支“两委”的共同努力下，骆家桥村顺利摘掉了“后进村”的帽子，成功打造高标准蔬菜种植基地3000余亩，村集体经济从负债2万元到年经营性收入50余万元，农村居民人均纯收入达到2.95万元，曾经名不见经传的小村一步步变成了远近闻名的“富美骆家桥”。
李政伦的故事，只是红枫湖镇“育才”工作的一道缩影。
“近年来，红枫湖镇着力将工作优秀、热爱农村、带领群众致富的四乡人才吸收进入基层干部队伍，为实现乡村振兴战略培养中坚力量，并通过多种渠道不断提升他们的学历。同时，借助邻近的清镇职教城优势，邀请专家对村级集体经济、家庭农场、种植养殖大户等进行专门技术指导和到村帮带，解决在产业发展过程中遇到的困难和问题。”红枫湖镇党委委员张红梅说，加上一些短平快职业培训、创业培训、乡村振兴主题培训的开展，该镇全年新增培育农村实用型人才178人，其中生产型58人、经营型33人、技能服务型18人、技能带动型21人、社会服务型48人；38人获评中高级农业技术职称，“育才”“优才”的人才格局逐步体现。
精准用才
“暴雨预警信号分为四级，有蓝色、黄色、橙色、红色，简单来说颜色越深越危险，暴雨来临不要乱跑，待在屋里，远离窗户……”
“懂了懂了，下次收到预警我一定做好防范工作。”
近期正是防汛工作的关键时节，塘边村组织一批“四乡人才”和村干部、村民们一起，走村入户做排查，做宣传。
不光是塘边村，近年来，红枫湖镇依托“一村一月一台戏”、“红枫夜话”、5+N新时代文明实践活动等平台，成立镇、村两级志愿服务队46支2600余人，围绕乡村振兴、安全生产、农村“五治”等中心工作和重点任务，充分发挥“四乡人才”作用，带领村民群众常态化对惠民政策、安全知识、普法宣传、青少年心理健康等知识进行广泛宣传、深入解读。
“红蓝马甲花围腰”带领村民开展卫生大扫除
在民乐村，就有一支队伍，被老百姓亲切称为“红蓝马甲花围腰”，总是冲在动员群众、政策宣传、环境整治的最前线。
“其实就是镇、村干部，‘四乡人才’志愿者和村里老孃孃们，我们穿红马甲，志愿者穿蓝马甲，老孃孃们系个花围腰。”红枫湖镇党建办负责人吴限成笑着说，现在全镇每个村都有一支这样的队伍，通过这样的方式把全镇“四乡人才”用活、用好，推动酒席滥办、环境脏乱等现象得到有效治理，切实巩固全国文明村、全省文明乡镇创建成果。
服务留才
几乎每个周末，只要来到右二村村委会，就能听见二楼传来的孩童们一阵阵的欢声笑语。
教室里，一个面容憨厚、皮肤黝黑的中年男子，头顶贝雷帽，身穿背带裤，正站在黑板前手把手地教村里孩子们画画。
王庆能在教小朋友们画画
对于眼前这个叔叔，孩子们只知道他叫王庆能，一个外地来的画画老师，修了一间漂亮的咖啡馆，还有一间大大的民宿。不知道的是，王老师还是曾经就职于中国建筑装饰头部企业“金螳螂”的五星级酒店室内装饰设计师，右二村最受欢迎的入乡企业家。
王庆能在教小朋友画画
“我想亲手实现‘艺术赋能乡村’这个梦想，所以我来到红枫湖镇右二村，和镇政府、村干部们共同扛起‘保湖’与‘富民’这一使命，用我最擅长的方式，助力生态保护、乡村振兴。”王庆能说，四年前，他毅然放弃高薪职业，“变身”右二村“新农人”，就是为了带着当地村民通过艺术成就产业，通过产业带动增收，通过增收促进发展。
蒙安西舍咖啡馆
未见山民宿小屋
如今，王庆能尽情发挥所长，在右二村着手打造了咖啡馆、民宿、露营地和美酒美食集合地等4个“蒙安”系列项目。据介绍，每逢节假日，前来咖啡馆消费的游客络绎不绝，单日游客接待量最多超过5000人次、咖啡销售最高量超过800杯，推动右二村2023年综合旅游收入达500多万元，今年以来旅游综合收入达300多万元。
右二蒙安飨舍民宿
“我之所以选择长期留在这里，倾尽我的所有精力扎根和老百姓们一起发展，有个很关键的因素是上级政府对我的关心和支持，尤其是在我们项目建设过程中提供的帮助和服务。”王庆能说，项目建设过程中有很多困难，政府都想尽一切办法帮助解决，服务做得十分到位。
在大冲村召开大冲村四乡人才培训会
服务，确实是红枫湖镇深入推进“留才”工作的一大“法宝”。近年来，红枫湖镇坚持资源优先、保障优先、制度优先的工作原则，健全完善工作机构，成立了红枫湖镇强人才工作小组，结合镇实际情况开展工作，确保人才留乡工作顺利推进。着力加强对“四乡”人才关心关爱力度，不定期组织“四乡”人才开展交流座谈会，充分了解他们就业创业的需求和困难，及时提供帮助与支持，不断丰富引才氛围，增进人才留乡的信念和信心。并对“四乡”人才给予一定的政策支持、项目倾斜，让留乡人才干事创业有位置、有方向。
“今后，我们将深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，继续围绕市委、市政府部署要求，推动人才大汇聚，以‘引、育、用、留’‘四乡人才’为抓手，全力保护生态环境、推进乡村振兴、增进民生福祉、保持基层稳固，奋力谱写‘环境因湖而美、产业因湖而兴、百姓因湖而富’的生态红枫新篇章。”红枫湖镇党委副书记、镇长刘钰说。
清镇市融媒体中心
通讯员：张江隆
编辑：胡家欢