避重就轻？湖南街道主任打人处理结果：领导降一级，不开除；临时工被辞退，丢工作。
廖勇廖大官人，浏阳市荷花街道办事处社会治安综合治理中心主任（管理岗九级），跑到居民家里爆粗口、动拳脚。视频在网络广泛流传，廖勇被网友各种唾骂。
处理结果来了，怎么看怎么别扭。12月3日，浏阳市纪委监委通报了这起事件的处理结果。廖勇被开除党籍、政务撤职、由管理岗九级降为管理岗十级。旁观但没有动手，且轻手轻脚把冲上前来试图保护父亲的幼儿抱走的三名劳务派遣人员被无情辞退。
两相对比，很多网友暴怒：这算不算是避重就轻？临时工就可以辞退了事，廖大领导才降了一级？
且慢，咱们先来分析分析这个处理结果，你再暴怒不迟。
第一，根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分总共分五类：从轻到重分别是警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍。也就是说开除党籍是最重的处分。
第二，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分总共分六类，从轻到重分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。也就是说撤职是次顶格的处分。
那么，次顶格的撤职和顶格的开除之间有什么区别呢？我来揭秘：开除了那就“万劫不复”，而撤职是有“处分期间”的，“处分期间”是24个月。
第三，事业单位管理岗总共只有十级，九级降到十级，看起来只降了一级，实际上是降到了管理岗的最低级。
再来说说小陈、小张、小伍这三位劳务派遣人员。所谓的劳务派遣人员，就是劳务公司派到相应工作单位的人员。简单来说，他们跟劳务公司签合同，不是街道办事处的人，没有所谓的“身份”，如同水面浮萍中最小的“无根萍”，真的是没有“生根”。
简单说，对廖大官人的处理也许不是“一杆子杵到底”，但也绝不是轻描淡写。对三位“临时工”的处理倒确实是“短、平、快”。
你发现胳膊上有个黑点，非常碍眼，如果它是长在你身上的痣，你可能会用遮盖霜对付它，如果它是风吹来的脏灰，你肯定甩手让它“说再见”。
值得注意的是，廖大官人曾经被人举报收受好处，调查结果是“未发现相关行为”。廖大官人曾经在KTV给妻子庆祝生日，却在走廊上搂抱妻子的闺蜜。廖大官人曾经在自己居住的小区霸占车位，拒不改正。
由此可见，廖勇本人不可救疗，有今时今日不出意料。
很多人的愤愤不平，出自于廖勇和小陈、小张、小伍身份不同，遭遇的处分也不同。但别忘了，他们的所作所为性质也不同。廖勇是骂人、打人的，视频中小陈、小张、小伍没动手，还把前来“保护”父亲的幼儿抱走。
总有人说，基层的某些“小吏”，一朝权在手，便无法无天。通过这次事件的处理结果，你认为那些“小吏”会不会收敛一点？
总有人说，领导指挥咱就冲，出了事领导负责。通过这次事件的处理结果，你认为“盲目冲锋”是个明智的选择吗？
有一位媒体的朋友，一个小时之前在朋友圈发布了一篇文章，文章的题目是《浏阳打人事件的处理不能避重就轻》。结果是，待我点开时，文章内容已经不出意外地“消散于风中”。我这一篇会不会遭遇相同的命运？让我们拭目以待。
你对入室打人的廖大官人有何看法？你对处理结果的看法又是什么？来评论区畅所欲言吧。
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