从全球来看,中小学教师性别失衡已是全球趋势。在国外、国外等发达地方,性别失衡问题比我国出现得还早,程度还深。公开数据显示,世界经济合作与发展组织(简称OECD)成员国2023年男性教师比例小学为18%,初中阶段为33%,高中阶段比例为40%。
经济率先发达的地方,越早遭遇到男教师比例下降。
数据显示,我国义务教育阶段现有20.7万所学校、1.58亿名学生、1057万名教师。
如果按性别来算,全国义务教育阶段教师中的女性人数绝对超过700万人。
在很多中小学校,因为女教师生小孩集中请产假造成的结构性缺编问题,是普遍存在的。
一些学生为了能正常开足开齐课程,不得不聘用临时代课教师,以解决因女教师请产假带来的人员结构性缺编问题。
女教师请产假,寒暑假是否要算在产假中?
有网友在网民网留言,咨询教师产假事宜。这位网友称,她是一名教师,产假的时候问过学校。学校说上面没有硬性规定,只能按照现有政策执行,文件上只是说“鼓励”没说“一定”,学校人不够,暂没有条件不把寒暑假算在假期里面。所以希望政府出台规定,明确寒暑假、周末以及法定节假日到底能不能算在产假中。
官方是如何回复的?
地方规定的产假一般为98天,加上延长的60天产假共计158天,可以从产前15天起享受,原则上连续使用。产假包含休息日,不包含地方法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间,原则上按照《地方教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行。
是不是没有看明白?
产假包含休息日,不包含地方法定休假日。
字面意思的理解为,正常的休息日(周六日)是包含在内的,但是不包含地方的法定休假日,哪些为地方的法定节假日?
五一、十一假期,清明、中秋这些都属于地方法定节假日。当然作为教师,寒暑假也应该属于法定假日。也就是说,地方法定节假日不应该包含在产假内。
各地中小学校又是如何实际制作女教师“产假”问题的呢?
一些学校规定,女教师产假时间为半年(6个月),所有假期包含在内。举例:如果女教师在4月1日开始请产假,半年后也就是4月1日需要上班;如果在暑假内生了小孩,从4月1日起开始请产假,从第二年4月1日起开始上班。这明显把寒暑假包括在了产假内。
你们那里是如何执行产假标准的?你们学校把寒暑假计算在产假内了吗?
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