7月27日，潮州市人民政府发布了《潮州市2020年度急需紧缺人才目录》，明确重点引进的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生等人才范围，吸引了很多待就业人才的注意力。
人才是城市发展的基石。近年来，潮州市不断落实各项人才引进、奖励政策，大力引进、留住各类人才，同时在人才服务上不断提质，增强人才留潮幸福感。当下的潮州对于人才的吸引力究竟有多大？近期，南方日报记者采访多位不同领域人士，从具体案例中一窥潮州的引才魅力。
两个毕业生的不同选择
选择一座城市就业和定居，往往需要经过多方面的综合考虑。
黄诗娴是今年韩山师范学院的毕业生，毕业后她打算从事法律工作，尽管深受潮州的人文环境吸引，但她并没有选择留在潮州工作。对她来说，潮州的就业机会和施展空间还是相对缺乏。
跟黄诗娴有同样想法的韩师毕业生不在少数。据韩山师范学院就业指导中心副主任谢桂香介绍，截至8月4日，该校2020届毕业生约有六成已经就业，其中选择在潮州工作的毕业生约占10%。
谢桂香认为，导致这种结果的客观原因在于地区整体经济发展水平不高，岗位相对有限，且薪酬水平与珠三角地区相关行业差距较大，而不少刚毕业的学生还是更倾向于往大城市寻求就业机会。
经济发展水平相对较低是当下潮州难以短时间改变的事实，但难道潮州就不具备对人才的吸引力吗？
来自河南的90后曹毅鹏就被潮州吸引来了。“潮州的河洛文化痕迹让我觉得特别亲切，河南本地可能都比较少见。”曹毅鹏2019年参加选调生考试，来到了潮州机关单位工作。对他而言，潮州深厚的历史文化底蕴让他感到震撼，在来到潮州之前，他便被潮州的木雕、潮绣、潮剧等非物质文化遗产深深吸引。
曹毅鹏回忆，在河南大学的本科和研究生生涯结束之前，他就已经计划毕业后到广东工作。在报考选调生的时候，他将广东每个地级市的概况都了解了一遍。在衡量了生活环境、工作环境和个人喜好等因素之后，他便选择了潮州这座城市。
到潮州工作不久，曹毅鹏到潮州市古巷镇古巷二村挂职村书记助理。“小曹很积极，我去哪办事都会带着他一块去，帮助他更快速地成长。”古巷二村党委书记陈定鹏很肯定曹毅鹏的工作表现。
曹毅鹏表示未来自己将会在潮州发展，但作为在潮州工作的外地人，他也跟其他人一样，比较关注住房是否有保障、医疗卫生条件能否跟上、子女教育能否得到落实等实际问题。
“这里是我实现‘陶瓷梦’的地方”
对于黄诗娴、曹毅鹏等刚毕业的人才而言，在潮州发展是否是一个好的选择，还需要等待时间检验，而有些人才则用真实历程作出了肯定回答。
“我坚信这里是我实现‘陶瓷梦’的地方，扎根枫溪是我无悔的选择。”籍贯江西的王浩是一名80后，他已经在潮州度过了17个春秋。
潮州组织陶瓷企业到江西景德镇招纳人才，受到毕业生欢迎。洪礼慧 摄
2003年，王浩刚从景德镇陶瓷学院艺术设计专业毕业，恰逢枫溪千里迢迢到景德镇招揽人才。怀着对沿海城市的好奇和向往，他来到一家陶瓷公司的招聘摊位，机缘巧合获得了在潮州开始陶瓷艺术生涯的“入场券”。
“我首先面临语言的障碍和饮食习惯等不适的问题。但公司领导对我非常关心。”王浩感言，公司给他安排了住宿，并且要求潮州本地的同事们在他面前必须讲普通话，并落实技术过硬的老员工一对一培养，给了他一个优越的成长环境。
功夫不负有心人，求知若渴的王浩不断学习、打磨技艺，脚踏实地参与公司多项产品设计项目，包括完成多届广交会展览和产品设计工作，从一名“小学生”，逐步成长为公司创意设计部的带头人，设计作品获得了一系列国家和省级设计奖项。
“我曾想过回江西老家工作，以便照顾父母。但我热爱陶瓷，陶瓷设计是我毕生的追求。”对如今的王浩而言，拥有深厚的制瓷历史沉淀和文化底蕴的潮州就是他的梦想之地。
事实上，在过去的数十年，潮州当地企业与政府的悉心培养与到位服务造就了很多个“王浩”。现如今，潮州仍然在为此努力。
当前，潮州正在继续落实各项人才引进和奖励政策，近年来专门开辟人才招聘绿色通道，对急需紧缺人才特事特办，每年更新发布《急需紧缺人才目录》，面向符合条件的人才采取“直接考核”的方式予以引进，对新引进的博士、硕士研究生和部分理工科类本科生给予生活补贴和安家补助，扶持企事业单位引进急需紧缺人才。
据潮州市人社局介绍，近年来，潮州共引进急需紧缺人才共483人，其中博士研究生17人，硕士研究生390人，本科生73人、副高职称人才3人。此外，做好高层次人才认定工作，通过“人才驿站”“人才咖啡”等人才精品服务，为潮州市人才提供高标准、精细化服务，用到位的服务留住人才的心。
谢桂香认为，为了留住高校毕业生人才，可加大地方产业与高校人才培养的协作力度，探索