编辑同志：
2017年6月，我到一家私营公司上班。工作半年后，由于市场原因导致产品滞销，公司经营举步维艰，不能按时发放工资，于是，我就在2018年6月选择离职。离开时，公司承认欠了我6个月的工资总计2.3万元，但至今没有支付。
期间，我每年年终都去找老板讨要欠薪。现在，公司已经扭亏为盈，发展势头很好，老板也有钱了。可是，老板仍然拒绝还钱，并说以前欠我的钱已经超过了仲裁时效期间，即使告状也是白告。
请问：我现在还能通过打官司要回来这笔工钱吗？
读者：陈槐文
陈槐文读者：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”你于2018年6月与公司解除劳动关系，至今已经3年多了，因此，现在申请劳动仲裁，已超过了1年的仲裁时效期间。尽管劳动仲裁机构会受理你的仲裁申请，但在审理过程中，公司老板可能会就你的仲裁申请已超过1年时效期间提出抗辩，一旦老板提出这样的抗辩事由，劳动争议仲裁机构就无法支持你的仲裁请求。
当然，《劳动争议调解仲裁法》也规定有仲裁时效中断制度，以保护当事人的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这就是说，如果劳动者在离职后持续向用人单位主张要求支付工资的，将会造成仲裁时效的中断，一年的仲裁时效自劳动者最后一次主张权利之日起计算。
劳动者向用人单位发出通知要求支付、用人单位承诺支付、劳动者申请调解或仲裁、向劳动监察部门投诉等，都属于导致仲裁时效中断的事由。因此，劳动者要特别注意保存好这方面的证据，如向用人单位发送的通知邮寄和签收记录、用人单位出具的书面承诺、劳动监察部门或调解机构的受案回执等。
本案中，你说自己每年年终都去找老板讨要，如果有上述相关证据证明的话，那么本案就没有超过1年的仲裁时效期间。相应地，劳动争议仲裁机构就会裁决公司向你如数支付欠薪。
(潘家永)
劳动午报