在职场中，人际关系的处理往往是一门复杂的学问。理想的职场关系应该是基于工作合作和相互尊重的“熟人以上，朋友未满”的状态，这篇文章，我们来看看作者分享自己的经验，探讨了如何在职场中建立健康、有效的人际关系。
昨晚刷短视频，看到一条“职场秘笈”，文案就很炸裂：职场发展只有两个选择，要么升职，要么滚蛋。
emmm，好像有点道理，继续往下听：升职发展，看似条条大路通罗马，其实归根结底只有一条路：成为领导的亲信。
这句话，细品一下，哎，不对。
第一感觉是不认同，回顾自己的职业生涯，我也从没当过任何人的“亲信”啊，貌似发展得也不差。
随后的第二个感觉是：这也太自大了吧。
“亲信”是这么好当的吗？“亲信”是你想当就能当得了的吗？
第三个感觉是，这位作者，你是真不了解现在年轻人的想法啊。当下的职场你还跟人玩PUA，那你所谓的“亲信”，就是“亲手收到辞职信”了。
如果健康的职场发展路径不是这样，那该是怎样？
02我不绕弯子，直接说自己的心得，就8个字：熟人以上，朋友未满。
首先，你得跟自己的上下游和横向合作的同事比较熟。
所谓的“熟”，一方面指的是工作流程和机制上的熟悉，能够跟别人配合协作，完成份内的工作。
另一方面，如果要协作得更加顺利，甚至心情愉快的话，那就需要对关键合作方的好恶有所了解，能够在工作之外，还多少有一些共同的话题或爱好。
比如明星、美食、游戏，或是电子产品等等。
所谓的“未满”，