目前，缅甸正在经历一个快速变化的时期。特别是近年来，缅甸的劳工法律制度得到了显著的改善，对劳工和雇主合法权益的保护逐渐全面。但是，《缅甸联邦劳动法》还是适用1951年颁布的，起草符合现状的新“劳动法”势在必行。表1介绍缅甸劳工法律制度具体包括哪些法律法规，并以已废除的法、现行的法、正在修改的法、正在立法的法进行分类。
表1 缅甸劳工法律制度情况
二、缅甸劳工法律制度的主要特点
自2011 年起，缅甸在国际劳工组织的协助下，开始进行劳工法律制度相关法律法规的修订与完善。逐步形成一个网状结构，涉及到劳工法律制度的方方面面，凸显出缅甸对完善劳工法律制度的决心与取得的巨大成就。
（一）立法理念突破普通法的桎梏并与缅甸基本国情相适应
缅甸自然资源丰富，有着悠久的历史。因受英国殖民的历史原因，缅甸具有较深远的普通法传统，今天缅甸的很多法律还可以找到殖民时代的影子。1948 年1 月4 日缅甸取得独立，但制定的法仍然受到英国法律影响。比如，制定于1914 年《缅甸公司法》，以及1923 年颁布的《工伤赔偿法》，等等。就劳工法律制度而言，劳工问题突出，并面临着以下几项巨大的挑战：涉及劳工保护的法律是过时的或具有极大限制性的，缅甸雇佣童工现象非常严峻，强迫劳动现象很普遍，独立工会和雇主组织一度被禁止长达50多年。
虽然，缅甸于1948年5月18日加入国际劳工组织并成为其中的一员，得到了国际劳工组织的协助与支持，但劳工领域的法律法规与劳工实际情况相脱节，一直持续到2010 年，长达几十年之久。直至2010 年后，缅甸意识到劳工问题的严峻形势，在国际劳工组织的协助下，2011 年制定《劳工组织法》。此后，截至2019 年，已经立法制定和修订了10 多个劳工法律制度法律法规。如2012 年的《社会保障法》、2013年的《就业和技能发展法》，以及2016年的《最低工资法案》等等。至此，缅甸也终于摆脱普通法的桎梏，结合劳工实际情况立法与修订现有法律，使其与缅甸基本国情相适应。
（二）立法目的经历了单纯追求社会稳定到赋予工人权利的转变
缅甸传统的劳工保障立法是迫于社会压力，由于强迫劳动和雇佣童工问题严峻及普遍，停工罢工运动频繁，追求社会稳定成为立法者的主要目的。劳工立法主要侧重于安排就业与限制就业等方面，未能过多涉及劳工权利规定。在劳工的社会保障方面，虽然缅甸早在1956年就开始实施社会保障健康制度，然而该法覆盖面很小，只涵盖了一小部分人口。直至2012年修订《社会福利法》，该法是对工人福利与安全保障方面进行规范的现行指导性法规，为工人提供与当前情况相当的