美国常常作为各类企业国际扩张的首站。企业在当地谋求发展，势必需要雇佣本地员工。企业需要知晓最低工资标准，更要以此为基准，为员工提供更好的福利待遇；而了解相关法律避免触碰红线更为重中之重。
在2024年，全美已有超过20个州提高了地区最低水平工资标准。及时掌握最新消息，更有助于企业避免各类法律问题。
联邦政府首先制定最低工资标准
为了给全国各地作出基本标准，美国联邦政府首先制定最低工资标准。
根据联邦政府标准，美国各州或地方政府将因此制定当地标准，而调整额度存在一定限制。与联邦工资相比，标准更高的州共有 30 个，仅有 2 个州的标准小于联邦标准。
无论是本地企业，还是跨国公司，雇主都有义务遵守最低工资标准，努力提高劳动者的薪资福利待遇。
美国法律监管十分严格，违反相关法律将会造成不可估量的后果。INS Global 的专业团队拥有的独到经验，能够为企业提供各类专业支持与法律一致性保障。无论是财务问题，还是运营挑战，我们都能够为您提供帮助，避免各类风险。
美国最低工资标准以此制定
除了联邦立法实施标准规定，州、县市级政府都可以对此进行调整。美国对于最低标准工资的修改频率没有明确规定，是否修订标准，取决于市场反馈与民众压力。
自2009年至今，适用于大部分劳动者的联邦最低工资标准从未更新。民众的生活成本、社会经济状况等方面，都作为制定和修改的基准。
州与州之间的经济水平存在差异，不同地方的生活水平与民众价值观也因此不同。许多地方标准都高于联邦标准。
美国2024年度最低工资标准一览
最低联邦标准为：7.25美元/小时
州标准因地制宜，以下为2024年各州数据：
州2024 年最低工资（美元/小时）加利福尼亚州
新泽西州
纽约州
伊利诺伊州
佛罗里达州
俄亥俄州
得克萨斯州
宾夕法尼亚州
北卡罗来纳州
佐治亚州
16.0015.13
15.00
14.00
12.00
10.45
7.25
7.25
7.25
5.15（符合《公平劳动标准》者为7.25）
注：洛杉矶市（16.90 美元/小时）或纽约市（16.00 美元/小时）等城市的最低工资标准可能与所在州不同。
美国最低工资的特例情况
《公平劳动标准法》（FLSA）作为法律依据，在特殊情况下、以及部分劳动者，有权不受联邦标准限制。
① 行业调整
部分行业与其劳动者会通过相关集体谈判协议，共同制定最低工资标准。即便如此，数额也不应少于政府规定的、所在地适用的最低工资标准
例如，能拿小费的劳动者（餐厅或酒吧的服务员）的联邦最低工资标准为2.13美元/小时（包含小费的实际收入）。同样地，州标准也应当计入考虑范围。
② 劳动者年龄
劳动者为学生的，或劳动者不满20周岁，工作时间不超过3个月的，其最低工资标准为4.25美元/小时。
③ 残障人士
针对普通劳动者的工作效率计算方式同样可以适用于存在机能缺损的残障人士。当其所在企业拥有赦免证书并实行该策略时，残障劳动者的最低工资标准可以低于联邦标准。
美国特殊工时的相关规定
美国对于劳动者加班的相关规定如下：
① 加班费率
非豁免劳动者（薪资达到最低标准的劳动者、短期季节性员工、佣金制销售人员等）工作超过40小时的，雇主必须向其支付基于正常工资1.5倍的加班费。
② 休息日或公共假日加班费率
美国联邦政府并未发布任何针对休息日加班或公共假日加班的相关规定，但州政府或地方政府往往会根据自身情况设立相关法规。
相关规定的信息来源
① 当地劳动部门
地方政府会保持对一切相关劳动法律以及当地最低工资标准的更新及披露。为确保企业和雇主能够正常合法运营，定时关注相关内容有助于更好开展业务。
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遵循当地法律，是各类企业首先需要确保的重点之一。美国是历史悠久的联邦制国家，而了解特定地区的特定法律，往往会为外国企业带来困难，而一旦触碰法律红线，司法部门的严厉惩罚就将接踵而来。INS Global 旨在为各类企业提供关键支持，保障企业全球扩张的法律合规性，让企业无惧任何法律挑战。深耕 20 余年，我们的全球人力资源管理专家与法律合规顾问的独到经验会添力各类企业的业务扩张旅途。
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