9月中旬，仪征市领导干部赴江苏耐盾包装有限公司项目现场开展调研服务，协调解决项目投产、安全生产等事宜。 王竟磊 摄
在行政审批窗口，通过流程再造改革，实现移动数据中心项目竣工验收备案与不动产登记的无缝衔接，极大提升了项目建设投产效率；
在北沿江高铁仪征段建设服务指挥部，30余名干部加班加点，在各路段中率先完成净地交付等工作，助推跨新扬高速连续梁顺利合龙；
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重阳节后，天气渐凉，江苏仪征市干部干事创业热情却十分高涨，围绕贯彻新发展理念，埋头苦干，推动一项项工作任务落地见效。
政绩观与发展观紧密相连。为引导干部树立和践行正确政绩观、提高治理水平和能力，更好地为人民服务，近年来，仪征市不断优化干部政绩考核手段，通过精准设置目标、精准减负释能、精准结果运用，推动担当有为、务实笃行等理念深入人心。
科学论证 精准定向
“我们今年新增了不少重大项目，建议增加经济发展类指标权重。”“我们去年扩建了居民活动中心，建议增加公共服务类指标权重。”今年3月，在仪征市委组织部召开的考核指标论证座谈会上，各个单位负责人积极踊跃提出指标改进建议。
考核指标是增强政绩考核科学性、针对性与实效性的关键一环。指标设置得科学合理，干部就能凝心聚力抓好大事要事；指标盲目“铺摊子”，干部就会东奔西跑，做许多“无用功”。
聚焦贯彻新发展理念，仪征市不断优化高质量发展考核指标体系，在“考少、考精、考重点”上下功夫，让干部通过考核“风向标”，找准“干什么”“怎么干”。在对照上级考核和市委市政府年度重点工作的基础上，健全意见反馈机制，通过实地调研、专家座谈、问卷调查等形式，开展指标全面评估，充分征求部门、乡镇、群众代表等各方意见，推动指标设置与地方实际更加契合。同时，考虑到各个被考核对象的功能定位、发展基础、自然条件、地理区位、生产要素、发展重点等不同，建立差异化考核指标体系，突出“任务越重、权重越大”，推动干部保持锐意进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态。
针对城关镇、生态镇等与其他地区差异较大的考核对象，通过自主申报与综合论证相结合，设置了服务和保障城市建设、服务园区发展、服务城市社区等个性化指标，使得“因地制宜”干实事成为评判标准，鼓励干部抓重点破难题、补短板锻长板。
除了正向工作指标，仪征市还加强反向约束，每年动态完善负面清单，设置环境污染、安全生产、统计造假等减分项，引导干部深刻领会新发展理念，树牢底线思维，加强风险防范，科学统筹发展和安全。
减负释能 及时纠偏
如何破除干部负担，帮助干部从繁复考核中解脱出来，避免“政绩工程”“形象工程”“面子工程”，把