电视剧《创业时代》剧照
2021开年一周内,
拼多多两个年轻员工去世的消息相继刷屏,
人们惊觉互联网大厂的加班文化,
已经从996进化到了“硬核奋斗”:
全年无休,每天工作12个小时以上。
曾经,这个行业代表着梦想、平等、自由,
如今,它吸纳着最聪明的头脑,
却似乎成了新时代的血汗工厂。
我们访问了一批在互联网工作的年轻人,
他们分别来自996大厂、佛系外企、国外知名大公司,
我们发现,互联网大厂也已经发生了代际分化,
有的午休能睡床,
有的连如厕都困难……
过劳时代,
年轻人如何看待工作的意义?
奋斗的尽头在哪里?
Work - life balance 注定只能是个传说吗?
撰文 闫坤沐 责编 石鸣
图源:电视剧《平凡的荣耀》
“人间清醒”95后:赚到钱就撤退
“我不是想要在这个行业创造什么传奇,我只是接受它给我比普通行业更高的薪酬,就是要让我来卷的,我迅速卷完,拿到我自己想要的东西就OK。”
说这句话的王欢出生于1995年,今年还不到26岁,本科毕业后通过校招进了一家互联网公司,目前工作节奏是早上9:30到晚上11点,周末可以双休。
她用“人间清醒”来形容他们这一代人。上一代互联网从业者谈梦想、谈改变世界,这一代年轻人的目标很直接:高薪资,漂亮的履历,丰富的人脉资源和下次跳槽的跳板。
2016年,互联网已经超越金融,成为中国大陆收入最高的行业。前段时间,网上流传着一份大厂招聘待遇表,应届毕业生根据岗位性质,入职就能拿到30万到70万年薪。
数据国家统计局历年城镇单位分行业就业人员年平均工资
林彭辉2018年加入大厂,他的同事中有不少人在主动加班,主动“卷”。他的工作单位原本取消了普通员工强制写日报、周报的要求,但新来的小朋友不但主动写,还图文并茂,插入各种花哨的统计图表,被老一点的同事吐槽是“奋斗逼”、“工贼”。
在大厂的95后林迪,本来工作时间是从早十点到晚十点,跳槽换到另一家佛系大厂后,每天下午六点多办公室的同事就消失了一大半,因为要去坐通勤大巴。她一开始压力很大,担心自己是不是拿错了offer,所在部门是不是快被裁了,花了一两个月才消除这种恐惧感。
高薪背后,加班、过劳被年轻人视作必要的代价。很多人不是反对996,而是反对996钱没给够,只要钱给够,007都是享受。
互联网从业者工作时间与压力感受调查
996的行业中,互联网是相对最受欢迎的。除了高薪之外,还因为它环境相对公平,看技术和能力,不看背景,并且发展迅速,这让很多普通家庭的孩子觉得累一点也值了。
毕竟,“教育、金融、律所,哪个不加班呢?也许挣得还没有互联网多,人际关系还比互联网更复杂。”林彭辉这样安慰自己。
这代人的过度竞争并不是从工作后才开始的。他们从小过着出了学校又进补习班的生活,周末也没休息,比996还苦。大家都奔着一个目标去,只有超过身边的人才能获得安全感。
爱奇艺《奇葩说》中薛兆丰解读996
“大厂是阶层跃升最后的机会了”,上午十一点,某新兴大厂的员工赵楠发来这条消息。
她说的是她的邻桌同事,从西北农村考学到的北京,刚刚工作满五年拿到买房资格,就交了首付房款。此时他的发小大多数还在村里结婚生孩子。
这位同事一毕业就入职这家公司,每天的下班时间是凌晨一两点,除了钱,对工作没有任何诸如是否有成就感、幸福感一类的矫情的要求。
准备买房“上车”的还有刘天心。她在上海张江高新科技园的一家老牌互联网公司工作,每个月看着账户里数字的增长是她最大的乐趣。
在互联网行业工作,挣得多是一方面,另一方面是花钱的机会少,存钱速度快。女生不用化妆,一年四季穿公司发的T恤、卫衣也不会显得违和,另外也几乎没有时间娱乐。
图源:爱奇艺 《奇葩说》
招来的都是全国各地最聪明的头脑
用最高压的方式管理
互联网大厂入职的学历门槛,最近几年也水涨船高了。
王欢所在的公司已经不在热门大厂的第一梯队,但是,部门的简历筛选门槛最近已经卡到非北大、清华、人大的不要了,这给了毕业于211院校的她很大压力:“我天,我需不需要回炉再造一下,我比他们到底有什么绝对优势?”
赵楠也有类似的体验,她需要实习生帮她做微信排版等基础工作,二本生就能轻松应付,但进来的人都至少有香港或者海外留学背景,那些花哨的用英文写出来的项目经历她甚至都看不懂。每当这时候,她会很惶恐:“我把他们招进来,我能教给人家啥呢?”
林彭辉入职那年,一般985的本科生在同事中也算常见,但是今年,学弟的简历和他当年差不多,却在第一轮就被刷掉了。
他找这份工作经历了四轮面试,已经觉得精疲力尽,现在面试轮次已经涨到了6轮,听说有的部门加到了7轮。
电视剧《创业时代》剧照
层层面试筛选的仅仅是最聪明的头脑吗?林彭辉隐约觉得这也是行业对年轻人的一种服从性测试。
为了应付互联网大厂的校招,同学们需要从入学开始就好好经营自己的绩点和项目经历,提前半年开始针对性刷题:“你得到这份工作的过程越艰难,你进来以后越听话,越不敢轻易放弃。”
优秀的人总是渴求进步。一个新兴大厂员工告诉我,大家一开始进来是为了高薪,也是为了参与一个快速增长的项目,觉得在这里能学习新东西。
然而,后续的管理随着发展一步步收紧了。员工每个月工作时间超过300小时是常态,这意味着一个月只能休息两天,每天要工作超过12个小时,重点项目部门甚至全年无休。
图源:日剧《我,到点下班》
在这样的环境下,工作成了一种对人的驯化,让人只能看到眼前的、具体的任务,而无暇思考