中新经纬客户端2月10日电 (闫淑鑫 付玉梅)春节假期即将开始，不少人就要迎来在外过年初体验。对打工人来说，回家过个团圆年是期盼一年的心愿，而为配合疫情防控工作，他们最终选择留在当地。
不过，他们中的许多人，当初都逃不过一番纠结的心路历程，直到公司的福利踏着“七彩祥云”出现在眼前……其中，有直接打钱的“豪放派”，有安排假期的“实用派”，还有准备物资的“暖心派”。公司一出手，不仅留住了“归心”，还留住了人心。
头一回在外过年，收到了公司的2000元红包
来自湖南的小井，今年是第一次在北京过年。小井是家里的独生女，在“回不回家过年”这个问题上，她曾经纠结了大半个月，“不知道怎么向爸妈开口，担心他们在‘不是一定不能回’的情况下，还是希望我回。”尽管小井的出发地和目的地都是低风险地区，但在她看来，来回路上关系到太多人，还是不回家为好。
今年，因为疫情的缘故，多地提倡“就地过年”，其中也包括北京。小井从1月中旬便开始考虑要不要回家过年，期间一直在关注长沙和北京两边的政策，“我爸妈当时肯定也看到了相关新闻，但似乎是默契，我们都没提这事。我想着再观望观望，到2月初再说。”
率先挑起这个话题的是小井的妈妈。“我记得是1月23日晚饭后，我妈在我们一家三口的群里@我说 ，看新闻应该不能从北京回去了，得就地过年，如果确定是这样，就给我邮寄些卤牛肉、珍珠丸子、豆鼓辣椒蒸炸草鱼罐头、卤藕片方便邮寄和收藏的食物，还说暂时想到这些，其他还需要什么再告诉她。”小井说，她看到这条消息后，瞬间泪目，“很感谢父母能够理解我。”
进入2月后，小井陆续收到了妈妈寄来的湖南特产，以及她亲手做的卤牛肉、珍珠丸子等，加上室友妈妈寄来的包子、馒头等，冰箱里存满了年货。尽管没能回家过年，但身边依旧有“妈妈的味道”。
令小井没想到的是，临近过年时，自己还收到了一份“意外惊喜”。“我们公司一直鼓励员工‘就地过年’，对于不回家过年的员工，一人给发了一个2000元的大红包。不用额外加班还能领红包，可以说是意外惊喜。”小井笑道。
今年春节，收到公司红包的还有小雪。小雪是河南人，在北京读完研究生后，留在了这里的一家医药公司工作。今年是小雪参加工作后过的第一个春节，同时也是她第一次在外地过年。
小雪说，之所以决定不回家过年，一是因为太麻烦，二是不想给父母添麻烦。据了解，小雪的父母都是当地一家中学的老师，他们不想把可能存在的风险转嫁到学生身上。
“我们公司好多人都没有回去，不仅是那些北京定居的，像我这样单身的也有很多没有回家。”小雪说，对于不回家过年的同事，公司每人给发2000元补助，直接打到工资卡里，也算是新年红包。
早就订好了机票，又被三天假“劝退”
2月4日下午，周玲的手机响起，杭州市政府发放的千元红包到账了。为鼓励“就地过年”，杭州给符合条件留杭过年的务工人员发放1000元现金补贴。
这名95后广西女孩也是头一回在外地过年。2019年毕业后，周玲入职杭州一家民营企业任产品经理，“996”式的加班是常态。她早在1月初就订好了春节返乡的机票，每年的春节，老家年夜饭里必不可少的都是新鲜的鸡肉、海鲜。之后只要遇到烦心事，“回家吃妈妈做的饭菜”这个想法就像有魔力一样，能让她瞬间冷静下来。
而随着返乡防疫政策陆续出台，她开始动摇了，“回，麻烦，不回，想念，真的很纠结。”身边的朋友同事陆续决定留杭，也劝说她“留下来一起领红包”。
而真正让她下定决心的，还是公司为留杭过年员工所发放的福利。“工会补贴600元，部门补贴800元，公司还给我们准备了一个防疫大礼包，有消毒液、口罩、酒精等，还有一个新年零食礼包。不过最吸引我的是附送的3天探亲假。”
周玲说，原本年前积攒的调休在3月就会过期，而公司特意为了“就地过年”的员工将期限延至9月。“本来因为不能回家过年有点伤感，但想到如果有额外的假期，我可以等到疫情更加平稳的时候再回家探亲。这个措施能让我说服自己留下来。”
直到春运的前一天，在部门要求报备是否回家过年截止时间前的2个小时，她退掉了回家的机票。取而代之的，是开始研究在杭过年的行程安排。“和留杭的朋友约好了去滑雪，这也是我第一次去滑雪，也不失为人生新的体验。”那天，她还给家里人打了个电话，说好待疫情稳定好一定回家。到时，要再吃一桌“年夜饭”。
同样刚毕业不久的陈雪也一度为不回家过年感到沮丧。“后来觉得不回家也是对自己、家人和公司的负责吧。”陈雪说。她在上海一家国有银行上班，公司为就地过年的员工安排了各式征集活动。
“之前担心我们过年会落单，征集过要不要一起吃年夜饭，并组织了一些小规模的活动，比如桌游或者包饺子。此前还进行过春节慰问品的投票。虽然没法回家过年，但公司在人文关怀方面起码给了一些慰藉，让我们不会那么孤独。”陈雪说。
来自四川资阳的贺永华，今年也留在了北京过年。贺永华在海底捞大屯路店上班，今年是她来北京的第6个年头。
与往年一样，她早早设置了“抢票”提示。而在12月底，手机上弹出的“就地过年”的新闻推送，考虑到带在身边不满三岁的孩子、往返程存在的不确性，随即拨通了远在四川妈妈的电话。妈妈电话中嘱咐，“我们在家都挺好的，现在交通方便了，你们在外面要多注意，等开春暖和了再回来也是一样的”。
贺永华称，在公司亲子陪伴计划的帮助下，她此前就已经把孩子、公婆接到了北京，虽不能“回娘家”，在工作地过年也是团圆年。公司还给父母送了足浴盆，给孩子送了玩具。这一切，让贺永华觉得很暖心。
企业为留员工“就地过年”放大招
今年春节，为留员工“就地过年”，企业纷纷放出大招。
中新经纬记者从海底捞方面获悉，春节期间，海底捞各门店会给留店的员工发放春节红包，而在大年三十、初一正常营业的海底捞门店，也会将门店这两天扣除各项成本后的利润分给工作的正式员工。
据媒体报道，福建厦门一家生物科技公司此前宣布，按人均5000元准备3000万元鼓励员工留在当地过年。此外，该公司还给大年二十九坚持岗位的员工每人发放1000元的新年礼，举办100至500元不等的“开门红”抽奖活动，还有每人1000元的春节全勤奖以及1000元以内的超产量奖。
江苏苏州一家电子公司则为外地留苏过年员工准备了丰厚的抽奖奖品，包括价值8万元的汽车2部，还有手机、电视机、电动车等。
而河南郑州某航空科技公司，对愿意主动留郑过年的员工，除春节期间的正常工资按三倍发放外，还赶在年前给申请留郑过年的员工一次性发放奖金2万余元。
为鼓励员工“原地过年”，浙江某公司则决定对春节期间加班的员工，在原有正常薪资基础上发放补贴，最高补贴达6000元，平均超过5000元。同时调整假期，疫情平复后，员工可享受带薪探亲假，公司报销交通费。
据智联招聘发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》，为确保员工安全和节后有序开工，截至2月1日，已有21%企业落地“稳岗留工”政策，从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包(39%)”和“安排值班并提供高薪(34.9%)”。
同时，在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。
值得一提的是，此前，新华社曾发文称，倡导“就地过年”，不能简单异化成“就地加班”，更不能变成强制加班。对于愿意参加春节生产的外来务工者，既要不折不扣落实薪酬福利待遇，也要建立节后调休倒休机制，对于不想春节加班的“就地过年”者，则要尊重他们的意愿。
“此心安处是吾乡”，这个不一样的年，也一样是幸福年。(中新经纬APP)
(文中人名均为化名)