从全球来看，中小学教师性别失衡已是全球趋势。在国外、国外等发达地方，性别失衡问题比我国出现得还早，程度还深。公开数据显示，世界经济合作与发展组织（简称OECD）成员国2023年男性教师比例小学为18%，初中阶段为33%，高中阶段比例为40%。
经济率先发达的地方，越早遭遇到男教师比例下降。
数据显示，我国义务教育阶段现有20.7万所学校、1.58亿名学生、1057万名教师。
如果按性别来算，全国义务教育阶段教师中的女性人数绝对超过700万人。
在很多中小学校，因为女教师生小孩集中请产假造成的结构性缺编问题，是普遍存在的。
一些学生为了能正常开足开齐课程，不得不聘用临时代课教师，以解决因女教师请产假带来的人员结构性缺编问题。
女教师请产假，寒暑假是否要算在产假中？
有网友在网民网留言，咨询教师产假事宜。这位网友称，她是一名教师，产假的时候问过学校。学校说上面没有硬性规定，只能按照现有政策执行，文件上只是说“鼓励”没说“一定”，学校人不够，暂没有条件不把寒暑假算在假期里面。所以希望政府出台规定，明确寒暑假、周末以及法定节假日到底能不能算在产假中。
官方是如何回复的？
地方规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含地方法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《地方教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行。
是不是没有看明白？
产假包含休息日，不包含地方法定休假日。
字面意思的理解为，正常的休息日（周六日）是包含在内的，但是不包含地方的法定休假日，哪些为地方的法定节假日？
五一、十一假期，清明、中秋这些都属于地方法定节假日。当然作为教师，寒暑假也应该属于法定假日。也就是说，地方法定节假日不应该包含在产假内。
各地中小学校又是如何实际制作女教师“产假”问题的呢？
一些学校规定，女教师产假时间为半年（6个月），所有假期包含在内。举例：如果女教师在4月1日开始请产假，半年后也就是4月1日需要上班；如果在暑假内生了小孩，从4月1日起开始请产假，从第二年4月1日起开始上班。这明显把寒暑假包括在了产假内。
你们那里是如何执行产假标准的？你们学校把寒暑假计算在产假内了吗？
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