原创 游识猷 果壳
1958年,在美国加州的女子私立大学米尔斯学院(Mills college),142个女学生参与了一项关于“女性创造潜力”的研究,那一年,她们21岁。
这项“米尔斯研究”,后来发展为一项持续追踪女性五十年生活史的漫长研究。
这群“米尔斯女性”在27岁、42岁、52岁、61岁和72岁时,一次次坐在研究者面前,谈论她们的人生,价值观,亲密关系,性生活,健康,财务状况,选择,事业和家庭的平衡……她们分享自己人生的一切,以及她们对自己经历的理解。
有的米尔斯女性过去在参与这项研究时觉得毫无兴趣,
但如今回看觉得很有意义 | 参考资料[1]
至于研究者的追问,也从狭义的“创造力”而逐渐指向更宽广更本质的问题——
你的人生关切什么?你要去向何方?目前进展如何?
大学毕业20年,
谁取得了事业成功?
最初给米尔斯女性的“创造潜力”打分的,是她们的大学老师。经过老师评估,这142位大学女生里有31人被认为极具才华潜力。
大学毕业22年后,这些女性42岁时,有13个人取得了事业上的成功,她们从事的领域包括视觉艺术、音乐、舞蹈、戏剧、写作、历史、政府部门、规划、生物、数学和心理学等等,被评为“超出平均成功的创意型职业者”。
和相对没那么成功的18人相比,这13个事业成功者在21岁时就显示出了如下特征——
·更有创造力
·更关注哲学问题
·更能言善道,有更丰富的表情和手势表达能力
·更有抱负,更想去读研究生,也更想从事能发挥才能的创意型工作
最出乎意料的一个发现是——和父母的关系,影响了米尔斯女性的事业成就。
一般来说,多子女家庭里,会有某个孩子特别受重视和偏爱。这个“特殊的孩子”往往是男孩。
但那13个事业成功的米尔斯女性却是例外,她们往往是家里的长女,她们的兄弟觉得她们才更受父母重视,她们的父母也觉得自己不那么在意孩子的性别。这些有才华的米尔斯女性,很可能从小就拥有自信,被父母看重并仔细教养。
另外,这13个事业成功的米尔斯女性还有一个共同特点:不认同母亲的软弱,认同父亲的成就。
她们感激母亲的关爱和鼓励,但不欣赏母亲的软弱和依赖。她们对父亲的感情复杂各异,但都向往着父亲所在的世界——
“我很感激母亲对我的信任和不打扰,但对她的无助有些蔑视。我为我父亲在社区中取得的成就感到骄傲,并且钦佩他的坚强和能力。”
“我的母亲是个简单的人,她从未让我觉得自己很特别。但我的父亲(尽管他收入很少,而且酗酒)则暗示我,外面存在着一个受人尊崇的世界,而我有可能进入那个世界。”
而那些事业没那么成功的米尔斯女性,往往有着能干专横的母亲和温和消极的父亲。她们佩服母亲的能力,但母亲对她们的控制令她们愤怒反感。父亲则总是从母女间的冲突里退出,不干涉也不制止——
“我尊重我母亲的智慧、能力和领导力。我害怕她的批评,以及对我生活的控制。父亲很爱开玩笑,也爱着我。但我气他不能坚持自己的观点,总是附和我母亲,即使我母亲错了,他也不会为他自己或为我辩护。”
“我母亲支持我在音乐、写作和戏剧方面的努力,她是一个好老师。但她试图压制我的感受和天性,不让我深入地探索自我或外界。我父亲跟我没有冲突。他总是悲伤而退缩,导致我也跟他一样。”
研究者认为,更成功的米尔斯女性,自我发展没有受到太多的阻碍,她们得到了母亲的悉心培养,但选择了认同更有地位和自信的父亲,于是她们走上了更类似男性的自我发展、自我成就的道路。
相对不那么成功的米尔斯女性,问题可能出在母亲的过度控制,限制了她们的自我发展。母亲看不到或者不认同她们的“真我”,父亲又过于软弱,两者都让女儿略有怨恨,不能全心全意地认同。这种分裂和矛盾,使得她们无法全心致力于自己的理想,以至于事业发展长期受阻。
还有一些因素能预测“哪些女性会坚持在职场拼搏”。
和没有坚持职业道路的女性相比,从大学毕业到42岁都在职场向上攀登的女性,在大四时就展现出了如下特质——
·更自信,更自我接纳
·社交能力更强
·支配力、同理心和独立性都强
·更倾向于因独立和智力获得成就
尤其是最后一条“倾向于因独立和智力获得成就”,这个特质和“职业”相关,却不与“家庭”相关。研究者认为,“家庭”对这些女性来说,可能“在智力上太过平淡无聊”了。有些家庭女性的痛苦也正是来源于这种“无聊”。
这些发现还表明,在性别歧视职场里,女性要坚持“向前一步”,需要超出平常的自信、抱负、主动性、和对智力挑战的内在追求。成功的职业女性不是因为“嫁不出去”才投身事业,是内在燃烧的热望驱使她们不断向前。
当年那些立志要和男性一样在事业上有所作为的米尔斯女性,遇到的困难比今日