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E7签证（特定活动）是？ 发证条件审查标准top of pageALL VISA KOREA
已更新：3月1日
今天我们将从大框架中了解一下E7签证的发放条件和审查标准。
首先简单概括E7签证是什么的话
在满足申请人（外国人）的条件和聘用公司的条件的情况下，在87个E7签证职业中选择一个进行申请时，申请人+公司组合符合该职业而发放的签证虽然简单表达了E7签证，但事实上这就是E7签证的核心。
那么我们来看看支持上述内容的示例吧。
这是周围常见的实际事例。
首先假设两个人都没有经历的时候
1. 国内2年制专门学士（酒店观光学系）毕业的越南学生在雇佣5名韩国人的国内旅行社担任越南团体INBOUNDEN负责人时，
2. 在俄罗斯完成心理学学士的俄罗斯学生在国内研究生院取得韩国文化学硕士学位后，在另一所国内研究生院修完国际通商学博士学位（因不写论文而没有博士学位证，只有结业证）的学生在国内雇佣人数超过1000人的企业担任营销专家时。
两个中哪个E7签证签发概率更高呢？？
如果用更短的一句话来表达E7签证,我会这样表达的。
E7签证是？= KEYWORDS MATCHING1.在负责公务员看来，没有太大的问题。
虽然是专业学士,但是专业也完全一致,越南人用特殊语言的越南语在旅行社担任越南入境负责人,雇佣的必要性也很明确。
2. 来看一下号码。
看的时候有什么匹配的事项吗？
没有一个匹配的,即雇佣的必要性还没有说明,只要满足申请条件,就可以无条件发放E7签证吗?
※ 只有学位证才能被认定为学历。 毕业证和结业证都不认可。 俄罗斯学生的话，硕士是最终学历。
※ 申请条件意味着可以提交文件并接受E7签证发放审查。
与许可是两码事,绝对不是只要有申请条件就能无条件得到许可。
我想说的部分就在这里
申请人是硕士、博士、中小企业还是大企业,这并不重要。
当然,这部分不能说没有完全的影响,但比这更重要的是关键词要匹配。
当然雇佣事由书也很重要。
像上述事例一样,仅凭提交文件很难说明雇佣的必要性时,写好雇佣事由书也很重要。
但是比这更重要的是关键词要匹配。
即申请人的履历（专业及资历）应与所聘用的公司拟从事的领域一致。
而且这部分仅凭提交的文件(公司介绍书和申请人的学位证经历证明书)就可以轻易确认。
根据我的经验 主管们确认文件的时候
1. 可以先申请吗？ 即是否退回？ 先受理后再审查吗？ 确认后
2. 申请人的履历(专业及经历)与招聘公司想要工作的领域有多大关联?
即关键词是否匹配？通过提交的材料进行审核，
3. 之后看一下雇佣事由书。
E7签证申请基本资格条件请在↓以下