韩国老年人，正成为职场的中流砥柱。
今年上半年，韩国70岁以上老人就业率突破30%，超越大学应届毕业生，成为了韩国所有年龄段中就业增速最快的群体。
上周，韩国统计厅公布最新统计数据：
今年二季度，韩国65岁以上老人就业人数月均达394万人。
35年来，第一次超过了青年（15～29岁）就业人数。
韩国政府运营的就业信息网站“Worknet”在2023年一共刊登了来自全国各地的477.6万余条求职信息。
其中有96万条来自60岁及以上人群，占求职信息总数的20%。
韩国首尔举行的线下“银发招聘会”里，为争夺1000多个保安、保洁、服务员和快递员的岗位。
有数万名老人到场咨询，将现场围堵得水泄不通。
这种“倒反天罡”的现象，让所有人震惊不已。
为什么韩国老人这么热爱工作？
难道他们在颐养天年的年纪，还想着要为社会作贡献？
压力山大的韩国养老金体系
韩国老人的日子，其实过得并不好。
根据2020年世界经合组织（OECD）的统计，韩国66岁以上老年人口贫困率为40.4%，是经合组织成员国平均贫困水平的近3倍。
在这些66岁以上的老人中，只有不到一半（46%）的人领取到了退休金。而那些领取到退休金的老人，85%每月领取的份额不到50万韩元，约合2620人民币。
而据韩国统计局调查，退休后可以维持生活的每月费用需要约124万韩元（约合人民币6630元），想达成较为适度的月生活费则需要177万韩元（约合人民币9460元）。
韩国老人们实际到手的养老金，不足满足基本生活条件的一半。
为什么韩国的养老系统，会允许这样严重的贫困问题出现呢？
人们不知道的是，看起来如此拉垮的韩国养老体系，其实已经很努力了。
韩国的养老金结构，不仅有着“三足鼎立”的合理结构，还有着在世界范围内都排名靠前的体量。
韩国的养老金体系，主要由三部分组成：
面向全部国民的“公共养老金”、面向从企业退休雇员的“职业养老金”、可以自愿加入的“个人养老金计划”。
其中，1994年才建立起的“个人养老金计划”机构“国民养老金（NPF）”，在专业投资管理团队和审计机构的运营之下，积极进行外汇储备，多样化理财。
如今，它已然成长为全球第三大主权养老基金，规模仅次于日本和挪威。
除此之外，韩国的养老金的总储备规模，也是相当可观。
在衡量一个国家养老体系优秀与否时，“养老金占GDP比重”是最重要的一个模型。
一般来说，养老金占GDP的比重越大的国家，养老体系构建越早，已经存储下来的养老金规模越大。
老人的待遇就会越好。
上图是韩国近年来的“养老金占GDP比重”。
可以看到，在2021年，这个比重就已经达到75%以上。
放眼世界范围，都可以算是优秀水平。
可是，如此成熟的养老金体系，还是被韩国山崩海啸般的老龄化，以及超级低下的出生率一起，拖了后腿。
2021年，韩国65岁以上人口比例占16.65%，略微低于美国高于澳大利亚，只比老龄化大国瑞士低3%左右。
可相对的，美国、澳大利亚和瑞士，这三个和韩国老龄化程度不相上下的国家，养老金占GDP比重全部在160%以上。
反观韩国的75%，真有点风中残烛的意思了。
在所有发达国家中，韩国是最晚才建立起养老体系的。
而且直到1999年，缴纳养老金才成为韩国的强制性政策。
这种落后，既让韩国的养老金储存基础较为薄弱，也让那些1999年前没有自愿缴纳养老金的人民，产生了巨大的养老隐患。
空有高福利国家同样的老龄化问题，却没有他们的养老金储备水平。
产生的问题，只能由个体买单。
然而，韩国老人面对的困境还不止这些。
老年与青年，最尖锐的矛盾
在韩国，大多数老人面临的第一个困境，是明明还没到领退休金的年限，自己却先失业了。
在韩国的公司和企业，存在一种奇怪的现象：
员工到达45～55岁的时候，职场通常会开始鼓励他们“自愿退休”。
据韩国媒体报道，从2022年开始，乐天免税店、乐天超市、LG电子旗下门店“LG Best Shop”等企业，都在推行“自愿退休”制度。
韩国五大银行在过去一年中，有近2400人以“自愿退休”的方式离岗。
为了促成员工自愿退休，一些公司还提供了补助和福利。
韩国造船巨头HMM就曾表示，为鼓励员工申请“自愿退休”，将对工龄已满10年的员工，提供相当于2年年薪的退休补助金，并为他们的子女提供学费补助。
近年来的韩国，流行着这样一句谚语：
在45岁退休，是光荣退场。
在56岁退休，是工资窃贼。
对那些到了“自愿退休”年龄，却没有立刻离开原先的工作的职员，职场的管理层从来不会手下留情。
他们甚至不惜使用欺骗，甚至伪造合同的方式，先让老人离开，再拒绝提供补偿。
韩国最大的论坛上，就有很多人被公司欺骗离职后，不得不去维权、求助网友。
他们能尽的最大努力，就是祈祷维权能得到一个好结果。
说到底，韩国近年来如此推崇提前退休政策的原因，和经济环境有关。
受人口持续下跌等种种因素影响，韩国总体经济活力不足，进入下行阶段。
没有国家补助的企业，可以说是步履维艰。
在这些企业中身居高位的老员工，拿着更高水平的薪资，而工作产生收益的效率，或许还不如某个初入职场、干劲十足的年轻人。
所谓荣誉退休，则正是企业节省成本、优化人员结构的裁员说辞罢了。
于是，这些被年轻人淘汰掉的老员工，只能灰溜溜地进入“银发市场”，寻求人生的第二个职业阶段。
除了被职场排挤之外，整个韩国社会，也弥漫着浓厚的厌老氛围。
韩国职场等级制度森严，已经是众所周知的事。
在职场，哪怕已经是世界冠军，仍要为前辈选手做饭刷碗，毕恭毕敬地伺候。
而如今，积怨已久的韩国年轻人，开始“整顿职场”了。
在韩国社交媒体上，年轻人渐渐一改曾经尊敬的态度，对前辈和上司毫不收敛地口诛笔伐。
职场论坛上，许多一开始讨论工作事宜的帖子，到最后，都会演变成公司年轻人对年长上司一边倒的情绪宣泄和炮轰。
再反观那些被职场欺凌的老员工求助帖下面。
都是劝他“再忍忍，马上就退休了”的同病相怜的同辈们。
韩国年轻人和老年人的矛盾，也发生在职场之外的地方。
由于生育率持续下降，韩国劳动年龄人口大幅减少。
而为了保证养老系统能继续抚养老人，正在工作的年轻人们不得缴纳比从前更大比例的“国民养老基金”。
事实上，韩国的养老基金的强制征集比例，从1998年启动国民养老金计划之后，就一直在上升。
1998年，养老基金由企业缴1.5%，雇员自己缴1.5%。而到2007年，总缴纳率已经提高到15.85%，个人缴纳部分高达9%。
相当于每个月发下工资后，十分之一的钱，就要被强行拿走，去抚养素不相识的老人。
这笔不可忽视的支出，也让很多年轻人对老年人群体产生出遥远的怨念。
去年，在首尔的一家咖啡馆中，一位老人在店内享受咖啡时，因为停留时间过长，而被店主递上了一张小纸条。
纸条上写着：如果你继续坐着不走，年轻人就不会再来我的店了。
属于老年人的黄昏，还要熬多久？
在“自愿退休”的潜规则政策之下，迷茫的韩国人在50岁被赶出职场。
于是，韩国银发就业市场繁荣的根本原因出现了：
韩国政府既定的养老金领取年份，是从61岁开始的，这个数字在2033年后会逐年提高到65岁。
这就导致了从被迫“主动退休”到领取养老金，中间约有约10年的收入真空期。
许多人在职时养成的消费习惯还没有改变，收入却已经消失。
一旦对自愿退休后的资金规划有误，老年人很快就会发现，还没等到养老金，自己已经要饿肚子了。
他们不得不重出江湖，继续找工作来维持生计。
好消息是，韩国主流职场虽然不再欢迎他们，但由于生育率暴跌而缺乏劳动力的零工行业和小微企业，对他们敞开了大门。
日本NHK电视台，曾推出过一档随拍韩国老人再就业的纪录片。
片中的主角之一金玄重已经60岁，在退休前，他在银行担任管理岗，月收入约为480多万韩元（约合人民币24000元）。
而在纪录片中，退休后的他为了争取一个月薪80万韩元（约合人民币4300元）的快递岗位，甚至在招聘会现场撸起了袖子，把自己胳膊上的肌肉展示给工作人员看。
纪录片中，